找工作不仅是体力话，更是脑力活，因为招聘单位为了选拔出最适合的岗位人才，不仅要能力匹配，求职面试者的素质也是考察的一点，归纳测试面试者素质的招聘方法，希望给招聘企业以及面试者带来一定的帮助。 说话声音测试 此法是让前来面试者朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人，能自如地表达自己思想的人，充满自信的人，一定具有较强的工作能力。 笔迹测试 笔迹测试是看面试者的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，却喜欢聘用字迹脏乱的员工。具体人力资源这样说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了，而边想边干的人字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点也看不懂是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。” 眼神测试 日本一些中小企业在招聘员工时，善于从眼神中看出面试者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强；而眼睛向下看，或东张西望、黯淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。 扶扫把测试 香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜放在办公室门口。结果是那些条件适合并且主动将倒在地上的扫把捡起来的人被录用了。 曾宪梓认为，不捡扫把的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，感觉迟钝；二是他可能进来出去都看到扫把倒在门口，也想到了会绊倒其他人，但他不捡起来，说明这个人很懒。 爬楼梯测试 一家外资企业招聘推销员，外方代表只粗略看了一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带着十几个面试者从一楼走上22楼办公室。结果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”，就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘用了――其他则被淘汰。 虚设假像测试 曾经有一位王先生高中毕业后到一家外资企业竞争职位，当小王走进面试室时，经理站了起来，他一脸惊喜地握着小王的手，向在座的其他几位老外嚷道：“先生们，我向你们介绍一下，这就是救我女儿的那个年轻人。”小王听了莫名其妙，便老老实实地道：“我以前从未见过您，更没有救过您的女儿。”经理又一把拉住小王表示就是他，自己不会认错。小王站起来说道：“经理，我想您肯定搞错了，我真的没有”经理突然站起来说：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定录用你！” 怪题测试 朱某原是武警支队的文书，退伍回乡后得知某公司招聘一名文秘职员的信息后，报名应试，初试名列榜首。决定命运的最后一份考卷发下来了：“请您写出原单位最秘密的东西和对本公司最有价值的材料。”身为退伍战士，他深知保守军事秘密的重大意义，朱某牙关一咬，写道：“我非常愿为公司效劳，可我是一名退伍战士，保守军事秘密是我义不容辞的责任。这份工作尽管对我非常重要，但为国家利益，我只有交一份白卷，请谅解。”公司总经理对着惟一的一张白卷，露出了喜悦的笑容。他对工作人员说：“保守商业秘密与保守军事秘密同等重要，对原单位不忠诚，朱某忠诚可靠，公司就要他！” 填表面试测试 一名大学毕业生到某银行应聘，面试者要求其填写简历表格。该学生填完后提交，却被告之要用玄色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之全部空缺处均要填“无”。该生再次重填提交，面试职员又递给他空缺表格一张，要求一式两份。如许被来回“折腾”了三次，耐烦已被斲丧殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试职员才暴露得意的笑颜收下了表格。 过后这位毕业生才明确，诸如银行、餐饮等办事性较强的行业，要求从业职员具有极大的耐烦和敬业精力，看待主顾不怨其烦，连结温和的心态，直至主顾得意为止。企业在雇用时，每每凭据行业特性将这些因素纳入观察范畴。 当然，招聘中测试面试者素质的方法远不止这些，同时面试的方面也更加广泛，应聘者学会随即应变，尽可能的多招聘企业信息，加强自身修养，相信招聘的招再奇，都能被录取。》》徐州最新