职场面试是人才间的竞争，而企业HR作为人才选拔的主考官，对新人才也就是应届毕业的学生，都有哪些要求？在面试毕业生的过程中，会重点考察其哪些方面？如果你想在众多的竞争者中脱颖而出，就不妨来详细的看看吧！ 面试官看重毕业生的素质 在面试的时候，HR重点从两个方面考察： 在对待他人的时候： 1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。 在对待自己的时候： 3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好? 4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。 面试官看重毕业生的职业观 HR主要从以下方面考察： 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 团队意识 如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。 面试官看重毕业生的应变能力 企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。 反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查面试者的灵活应变能力。因此，面试考官有时也会故意用一些很诡异的面试题来考察应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考察的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。 最后，建议毕业生在面试前了解HR考察的方向，成为招聘企业以及HR所看重的优秀人才，以帮助在面试的过程中脱颖而出。