对于面试官来说，长时间、多场次的面试过程，使得他们积累了一套固定的面试方法。一聊、二讲、三问、四答，见招拆招面试官常用的几种策略如果才能应对自如？ 一、聊 面试官首先会和应聘者聊与招聘职位相关的内容，时间不长，大约三分钟左右。对于面试官来说，应聘者和他们没有直接的隶属关系，在正式录用之前，双方相互选择是对等的。聊，不同于讲，而是一种非正式的交流，主要是在刚开始打破面试的紧张气氛。所以，对于面试官的聊天，你只要放松心情发挥出正常的水平就可以。 二、讲 聊过之后，面试官会给你几分钟的时间，让你来个简单自我介绍，这段时间对于应聘者来说应该好好的把握。展开思维、去掉戒心，尽量把自己最轻松的一面展示出来，即使偶有说错的地方也无伤大雅，毕竟人无完人。通过应聘者的讲述，面试官据此不仅可以看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。 三、问 在经过聊、讲之后面试官已经对你的情况有些许的了解，他们会对在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题，单独进行提问。问话的语气方式也会因人而异，对性格直爽开朗的应聘者问得节奏快一些、直接一些，对内向的人会适当委婉一些，但无论如何语气都会很平淡，不会有高高在上的情况出现。 四、答 在上边所有问题问过，面试官想从你这了解的信息了解完了之后，会给你一个提题的时间。如果你对公司或是对你应聘的岗位有不明白的地方的话，可以在这段时间内向面试官询问。如果不涉及敏感问题的话，他们会很乐意为你解答。 综上所述，一场面试大约会用到10分钟左右的时间。时间少的话面试官对你的了解不够，如果时间长的话，双方都没有问题可问，会出现冷场的尴尬局面。当然，如果你觉得面试的公司、岗位不太符合你心中要求的话，也请耐着性子、客气礼貌的结束谈话。