面试是一个彼此双向考察的过程。如果不想稀里糊涂的把自己“卖”了，你就得学会把握机会，合理的提出自己的疑问。只有真正的了解清楚关键问题，才不会在上班后因为理想与现实间过大的反差而快速跳槽。 面试时，提问时一定要寻找合适的时机，掌握一定的度数。什么问题能问，什么问题不能问，你都得让心里的一杆秤进行把关。不能因为一时的放松，就脱口而出询问敏感问题。如果真的不小心问出来了，就得及时的找借口进行弥补，否则的话等待你的只能是面试失败的结局。 面试前10分钟不要随意提问 面试的流程一般都是相对固定的。最开始为了详细的了解你的个人情况，面试官会让你做一个3~5分钟的自我介绍，然后会根据你的介绍结合简历上的内容，提出相应的问题要你解答。这一阶段，彼此双方了解都比较片面。如果在面试官没有掌握你的个人情况的前提下你就盲目的询问薪资、休假、福利这些敏感的问题，你觉得面试官会乐意回答吗？ 如果不想让自己陷入尴尬的氛围中，这一阶段的你最好中规中矩的回答面试官的问题。如果想让自己出彩，可以在自我介绍部分多下功夫，用你的精彩语言和个性描述来让面试官留下深刻的印象。 面试官介绍公司情况时不要轻易的打断 在了解你的个人情况后，面试官们会把自己企业的一些情况向你做一个简单介绍。需要注意的是，在面试官介绍公司情况的时候，你最好不要轻易的打断他们的思路。一旦因为你的提问让介绍“跑题”的话，你就有可能错过关键的问题介绍。这样的话，无形之中就让自己错失了很多公司的信息。如果你对面试官的介绍中有疑问的话，那么记下来等他们介绍完公司情况后统一的提问。 除去会漏过信息外，随意打断别人的谈话也是一个十分不礼貌的行为。一旦处理不当，就会拉掉不少的形象分，得不偿失。 面试中要充分利用提问时间 在面试结束前的5分钟，双方基本信息交流完毕之后，面试官会给你一段提问的时间。如果他们问：“你还有什么问题想要了解的吗？”的时候，也就意味着解答你疑问的时间来临了。这时候的你千万就不要害羞了，有疑问或是想了解的地方就大胆的提出来，面试官们会很高兴为你解答的。如果你实在不知道怎么提问的话，也可以就自己关心的最普通的休假、社保等问题进行提问。最后提问的时候，问题不宜过多。而且面试官一般都对你的具体工作内容不是太了解，所以一些工作中的细节，即使问了他们也不一定能做出详细的解答。与其因为这些细节惹恼面试官，不如放弃不问了。 面试提问的时候需要特别注意你的语气，千万不要过于强硬的反客为主，这样的话可能会因为“八字没一撇”的问题提的太多而引起面试官们的反感，从而让你功亏一篑。所以，在面试的时候一定要合理的把握提问的时机，不要让不当的问题给你的面试减分。