“有一年以上工作经验者优先”、“要求具备会计资格证书”……现如今的求职市场上工作经验和专业证书，成了当之无愧的拦路虎，阻碍了不少求职者的就业选择。即使是通过筛选进入面试环节，还是有不少应届毕业生和职场新人忐忑不已，害怕因为工作经验的不足而影响最终的成绩，导致求职失败。那么面试时该如何弱化工作经验不足的影响？怎么说才能提高面试成功率呢？ 工作经验，实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。这只是用人单位的一个参考标准，如果你表现的很优秀，或是让用人单位相信你有很强的学习能力，能较快适应工作内容的话，他们也不会将经验卡的很死，适当的还是可以为你开个后门的。所以，在求职和面试的过程中，一定要掌握合理的方法，弥补自我工作经验的不足。 方法一：突出学习能力 抱着谦恭的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习（有些企业更注重的是人才的态度，特别是踏实好学这一点） 方法二：表现出踏实稳定的态度 虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。（很多企业都不愿意白白培养出来的人才又离开公司，毕竟消耗了企业的物力人力财力却为别人培养人才是很多公司不愿意看到的，注意从企业的角度去考虑问题） 方法三：提取在校期间参与活动，总结相关经验 经验，并不仅仅单纯的指代工作，还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，选取出比较有代表性的活动内容，结合应聘岗位任职要求，叙述你从这些活动中提取的相关经验。 方法四：保持自信，不要给自己心里压力 很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让考官关注你的弱点，你最好的做法就是保持自信，通过清晰的叙述把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来，从而最大程度上弱化缺点的影响。