面试结束前的5~10分钟，一般是留给求职者自由提问的时间。可别小看这一步骤的威力，很多人就是因为不重视，而自挖坟墓栽了进去。面试容不得有半点的马虎，即使好奇心再强，一些不该问的也千万别乱说。稍有不慎，满盘皆输，到时候就算是后悔也找不到地方哭了。那么面试提问时哪些话不能乱说？什么样的问题最好不要问呢？接着往下看，小编一一为你道来。 一、本末倒置类 “请问你们的规模有多大？” “中外方比例各是多少？” “请问你们董事会成员中外方各有几位？” “你们未来五年的发展规模如何？……” 参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像上述这些超出应当提问范围的话述，很容易使面试官产生反感。 二、上来就问待遇类 “你们的待遇怎么样？” “我一年能休假多长时间？” “年终奖大致能有多少？” 工作还没干上来就先提条件，是所有面试官们共同厌恶的问题。谈论报酬无可厚非，但要选对时机。在没了解面试官是否决定录用你之前，除非是面试官主动说，一般情况下不要乱问。否则，很容易给人留下功利的印象，最终影响整体的面试成绩，得不偿失。 三、不当反问类 主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的对话，一下子就将面试官的问题堵了回去，非常不礼貌。 无论是薪资面议还是给出固定的薪酬，面试官心中对待遇都有一杆秤，而他们之所以还要多此一举的问一下，无外乎想了解你的个人看法。所以，被问到这一问题的时候，尽可能大大方方的回答，给出一个大致的范围，让面试官们有一个参考。