应聘面试，HR问“有无男友”，有些求职者在纠结如何回答，有些在质疑是否存在性别歧视，若不这么上纲上线得看待这个问题，而是换个角度，我们不妨想想：HR是想考察什么？ 有男友！ 企业在招聘时，根据岗位不同而设定不同的用人标准，有些企业认为，那些“有男友”、或者“已婚育”的求职者，能够更安心的在一家公司工作，会更稳定些。 有HR表示，他们需要那些没有更多“顾虑”的人来为公司工作。一个人若按正常的轨迹发展，从出生到上学再到结婚生子，应该是在特定的年龄做特定的事情，大多数的人是无法避开这条人生路线。“有无男友”这样的面试问题设定，只是在考察求职者的情感需求是否成熟，是“社交能力”的一种体现，一定意义上来说，仅仅只是对“情商”的考察。 无男友！ 企业想要招聘那些“无男友”的人，可以理解为是和“男友是否在外地”、“近期有无结婚计划”这类问题为一个系列。 企业选人时，一定会考虑用人成本，这也是“为什么新人难找工作”的原因。新人到公司，从适应到熟练，是需要一定的时间的，企业培训新人、打造适合自己公司发展的人才，也是需要时间的。如果一个优秀员工工作一两年就离开，企业就不得不再重复这一过程，这就会增加用人成本。 选择有风险 求职招聘需谨慎 “有无男朋友”的问题背后，可能存在着几个不同的考评点，用人单位可能在考察应聘者的个人能力、魅力，也可能考察应聘者工作的稳定性。 求职者在找工作、投递简历的时候，需要先了解企业基本信息。而面试，其实应该是企业和求职者相互了解、相互考察的一个重要环节，求职者可以借此了解这家公司的企业文化和用人理念，来作为选择的标准之一。 而企业在招聘时，也不应该把“有无男友”这样的条件设为门槛，把优秀人才拒之门外。企业要想发展壮大，需要有一整套完整的体系运作，让员工有归属感，以便留住更多优秀人才。