用如履薄冰形容面试心情，一点都不过分。作为掌握面试话语权的核心人物，面试官的印象，决定着你的面试成绩。如果真的不小心说出不合时宜的话，碰触他们的底线，那么，等待你的只有被拒绝。以下是小编整理的，面试中绝对不能说的9句话，正在求职的童鞋看过来，有则改之无则加勉！ 1、“我真的很紧张” 即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰！ 2、“你能提供什么样的薪酬” 不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。如果实在忍不住想问的话，那必须将这样的话述，放到面试最后的提问阶段。谨记！谨记！ 3、“我真的非常需要这份工作！” 绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。用人单位需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。 4、“我以前的老板/上司非常差劲” 永远不要批评你的前任老板或者公司，就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。 5、“无可奉告” 除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。面试绝对不该是无可奉告的时刻，这样隐瞒的做法，很容易引起面试官的不满。 6、“我没有任何问题要问” 当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。面试前，最好准备2~3个与应聘岗位有关的问题，以防止面试后的提问阶段，无话可说。 7、无论何时，不要赞美面试官的外表。 赞美对方的外表太冒昧了。而且，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服。 8、不要强套近乎 不要试图强迫自己找到与面试官的共同点。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。 9、不要说你被解雇了 你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。