面试是个双向考察过程，除了要回答面试官的问题之外，也需要多了解一些有用的岗位信息。大多数的面试官，在面试结束前，会告知求职者试用期限、试用期薪资、企业福利待遇等问题，但鲜少有人会明说“试用期转正的考核标准”。所以，小伙伴们，为了防止自己“死”的不明不白，在面试时最好抽点时间，将以上问题了解清楚。 三个月试用期，是企业和员工共同的缓冲地带。在这个相互磨合的过程中，虽说有时候自我感觉良好，可真等到转正的那天，却因为种种原因而被拒绝。与其到时候茫然无措的傻眼，还不如早早的了解清楚其中的细节，以防止“被坑”。 几个月转正？ 一般来说，现如今的用人单位都会约定三个月的试用期。不过，如果表现突出，或是试用期间业绩良好的话，也可能在一个月或是两个月左右便提前转正。所以，还是问清楚比较好。 转正后待遇怎么样？ 面试时，如果决定录用你的话，面试官会将试用期待遇等问题，告知与你。试用期工作低，是众所周知的。但千万注意，一定要问清转正后的待遇，毕竟如果想要长期做下去，后者才是最重要的。 试用期间的考核标准有哪些？ 有些无良企业，喜欢用试用期“坑人”。为了节省开支，一些小微企业，喜欢大量招聘新员工，然后在试用期结束后，会筛选掉不少人。因此，为了保障自己的利益，你一定得多插嘴问问，了解一下试用期间的考核标准有哪些？如何才能转正？