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35岁职场尴尬年龄？
求职者说
难道我35岁就要退休？
王军成这段时间很郁闷，他刚从公司辞职，但到另一单位应聘时，却遭遇到了从未有过的尴尬。因为他的年龄已经36岁了，被那家单位以“超过35岁的人，单位不录用”为由拒绝。“你没有看到我们的招聘广告要求35岁以下吗？你过了35岁，不在我们考虑范围。”
“我怎么就不在考虑范围了？36岁就老了吗？要能力有能力，要经验有经验，要技术有技术，我哪样工作不能胜任？为啥子就不在考虑范围了？难道要我35岁就退休？”王军成愤愤不平。
35岁求职 咋就那么难？
王军成此前在一家电子公司担任销售副经理，因为与经理意见不合，他一气之下递交了辞职报告。经过多年的打拼，他在计算机行业积累了丰富的人脉资源。辞职之后，他开始留心报纸上的招聘广告，为自己找一份薪水更理想、环境更好的新单位。
在报纸上看到红星路二段一家软件开发公司的招聘广告后，他来到公司应聘。接待他的是该公司人力资源经理华强，看得出来，华经理对他的经历非常满意，华强详细询问了他关于软件销售、市场开发等方面的经验，王回答得头头是道，让华强连连点头。“你填份表吧！”
表填好了，人力经理看过后，意外地问：你36岁了？看不出来。
王军成没有感到意外。人力经理告诉他：这样吧，你回家先等等，我们到时候通知你。
一等就是一周多，王军成忐忑不安地打去电话询问，谁知人力资源经理告诉他：你已经过了我们的招聘年龄要求，公司要求35岁以下，你已经36岁了，暂不在公司考虑范围。
“没想到等来这样的结果，太不公平了。如果所有的公司都不招用35岁以上的人员，那35岁以上的人不都要失业了？那不就会给社会带来更大的就业压力？”王军成始终想不通。
“你看报纸上的招聘广告，很多都要求‘35岁以下’，这是一种年龄歧视行为。”王军成表示。
与王军成有着同样经历的，还有已经38岁的黄蒙，所不同的是，黄蒙在下岗后，很幸运地谋到了一个新工作。“说起来很惭愧啊，我去应聘的时候，人家刚开始也是不要超过35岁的人，但我左说右说，公司勉强同意试用一个月。后来我才了解到，是因为公司刚开除了一个80后，才同意让我试用的。我是靠80后才重新找到工作的啊！”黄蒙同样很郁闷。
实际上，两人以至更多人的同样遭遇已经不是新闻了，翻开近段时间的报纸，招聘广告大多设定了年龄限制的条款，多数单位招聘新员工，都要求“35岁以下”，有的甚至要求“30岁以下”，个别单位对仅特殊岗位要求40岁以下。
把年龄限制在“35岁以下”是什么原因？为什么是“35岁”而不是“45岁”、不是“25岁”？这样设定年龄门槛是不是一种年龄歧视？符合《劳动合同法》的要求吗？对员工公平吗？
HR说
35岁以下 真就那么好用？
为什么多数企业在招聘时，要把年龄限制在35岁以下？人力资源专家分析认为，35岁以下的员工，相对来说知识结构比较合理，人年轻，精力好，而且可塑性强，没有太多的积疾陋习。
“更重要的是，这些年轻人进到公司后，经过培训，为公司服务的时间相对要长得多，这样的用人成本就要低一些；相反，招聘一个35岁以上的员工，投入培训成本后，为公司服务几年就要进入40岁了，公司到时候又要投入成本进行新员工的招聘和培训，很不划算。”某空调销售公司人力资源经理彭某告诉记者。“年轻人接受新事物快，学习能力强，适应能力强，也是公司要招用35岁以下人员的初衷。”
35岁以上 为啥不受欢迎？
“录用35岁以下员工，与国内公司管理层的构成有很大关系。”人力资源专家刘向明认为，国内的公司都比较年轻，管理层的年龄一般也不大，如何让一个年轻的管理者来管理比他年长的员工，心理上有压力，而且也不太好管。
“一个人到了35岁，开始发生身份和角色的转换。”刘认为，这个时候的求职者大多做父亲了，压力增加了，与其他人的要求不一样，而且35岁的人思维方式也发生了变化，这时候求职更多的是靠经验和能力，靠自己的思想。而这样的人到了一家新公司，公司要他放弃自己的想法很难，35岁左右的人大多比较成熟，有自己的社会评价体系和标准，公司对他们不好管理。“而且他们的工资待遇、福利待遇要求比较高，他们在要求得不到满足的时候，容易发牢骚、提意见。中国的企业管理者大多有这样的习惯，不喜欢听意见，听不到坏消息就是没有坏消息，而如果一个员工整天老是发牢骚、提意见，领导心理肯定不好受。这样的心态也造成了公司不愿意录用35岁以上人员。”
“还有一个原因，企业不愿意录用35岁以上的员工，是不想增加人才成本。”刘向明认为，现在人才市场 35岁以上的求职者，一般都是在国企、机关等单位工作过，在那些单位的福利待遇比较健全，有社会保险、医疗保险等，现在的很多公司不愿意承担这些福利待遇，不愿意增加企业的成本，所以不愿意录用这类人员。而现在的大学毕业生等年轻的求职者，由于就业的压力，不愿意计较这些福利待遇，他们想的是能够找到一份工作已经很不错了。因此年轻的求职者与35岁以上人员相比，就业相对容易得多。
其实，也有企业愿意录用35岁以上人员。省人才市场相关负责人欧阳表示，企业喜欢“35岁以上”的员工，认为这些人积累了很多成功或者失败的经验，理解力、办事能力强、为人处事都比较成熟，更有责任心。“这样的人，企业用起来放心，他们不会轻易跳槽，对企业有忠诚度。而那些只看年龄、不重经验的企业，规定35岁以下，往往都是一些新兴的高科技、小规模企业。”
记者了解到，虽然很多单位都规定了“35岁以下”，但一般招聘的是中基层管理者以下的岗位，这些岗位本就以35岁以下者居多，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势，而高层岗位人才在流动时一般不会受年龄限制。本报记者 彭世军
律师说
35岁以下 是不是歧视？
对于35岁以上的人来说，求职遭遇年龄门槛，很自然地把这一现象归结为一种年龄歧视。求职失败的王军成认为，在国外，45岁、55岁才是一个人事业的鼎盛时期，国外还有很多人工作到60岁、70岁，但为啥国内刚到了35岁，就宣布你不行了。“本来35岁的人正是干事业的时候，企业却无情地宣布你不在考虑之列，明显是年龄歧视，这与‘肝病歧视’、‘身高歧视’、‘性别歧视’如出一辙。”
对此，四川泰和泰律师事务所律师胡蓉认为，刚出台的《劳动合同法》没有明确规定员工的年龄限制，企业在招聘时，限制员工的年龄，是企业出于自身人才需求和管理的考虑，是想使用员工的黄金年龄。“我个人认为企业不应该这样做，它对劳动者不公平。”
胡蓉认为，企业招聘新员工，对企业和求职者来说是一种双向选择，企业可以这样制定年龄门槛，求职者也可以根据自己的情况选择去还是不去。“不能说是不是一种歧视行为，但至少是一种不公平。”
专家说
以35岁分界 不科学
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。为什么不是30岁或40岁，用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上？记者在省人才市场等多家人才市场采访招聘单位时，许多人都表示：这是“约定俗成”。
记者了解到，将 “35岁”作为一个用人的界限，是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时将基层年轻干部的划分界定在 35岁以下。自从那时候起，社会上就形成了“35岁以下才是年轻人”的观念，至于35岁以上，人们很自然地归结到“中年”，这样的思维定势，形成了目前人们的普遍观念：用35岁来衡量一个人年轻与否。
虽然已经改革开放20多年了，时代也在不断发展变化，人们的观念也在不断更新，人们的寿命不断延长，对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然将用人的年龄要求和35岁挂钩。
“还有另一个原因，就是35岁现象的形成，与企业的HR有很大关系。”人力资源专家刘向明告诉记者。国内的企业都比较年轻，发展时间不长，而且企业的 HR独立成为一个专业、一个部门的时间很短，很多HR在起草招聘广告的时候，习惯性地参考其他企业的招聘条件。“他看人家都把年龄写成35岁以下，所以自己也就跟着照抄，大家都这样发布招聘广告，大家都要求35岁以下，所以就形成了35岁现象。”
资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35至45岁，大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。人力资源专家认为，把35岁作为招聘的一道门槛，没有科学依据。
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