面试官组成一般有三类，一种是人事专员（HR）；一种是企业主管；还有一种是部门领导。受岗位操作专业性的影响，这三类人，一般对专业问题知之甚少。所以，在面试时，即使提出与应聘岗位工作职责相关的问题，也不会太深入。这也给求职者一个自由发挥的空间，不管你说的是对是错，哪怕是狗屁不通，只要能把面试官说服，都算你有本事！ 像是“应聘理由”“辞职原因”“薪资要求”“个人规划”之类的常见面试题，往往都没有固定答案。公说公有理婆说婆有理，只要叙述完整、条例清晰、表达出自己的思想，那就OK了。所以亲们，别把面试当洪水猛兽。面试官没那么恐怖，面试过程也没传说中的吓人。 面试题，突出核心思想 面试答题的时候，最忌讳唠唠叨叨一堆，却说不出所以然来。谁的时间不是时间，面试官不可能陪你聊一下午，也不会有耐心听你慢慢唠嗑。捡重点的说，突出核心思想，将你想要表达的内容，一两句话一笔带过就行了。 还有一点，面试答题的时候，一定得以“你怎么想”的为主线。千篇一律的内容，面试官听多了，也听够了。相比较而言，他们更喜欢“百家争鸣”式，带有个人主观思想的言论。这样的叙述，才更吸引人，才能勾起面试官听的欲望。 收放有度的发散思维 我们常说，要用发展的眼观看问题。对，发散思维是很好，但你也不能散的太远，毕竟，凡事过犹不及。结合实际情况，结合自身经验，收放有度的叙述观点。语言叙述能力好的，可以长篇大论，引经据典；语言表达感觉一般的，1.2.3.4的罗列出来也很不错。总之一点，只要让面试官了解你的观点就行。 面试答题，最害怕的是说不出来，最最害怕的是说的没完没了。说的多错的多。别以为你表现的很好，实际上，这是将把柄送到面试官手中，让他们拿捏。有经验的求职者都知道，在面试答题结束，面试官会根据你的叙述，再询问他们感兴趣的新问题。如果不想挖坑把自己埋掉的话，那叙述时，一定得谨慎、谨慎。