“软”与“硬”，是一对辩证统一的关系，二者相互补充，相互转化，相互依存。虽说都知道工作技能是求职中最大的杀手锏，可如果实力不够，咱也不能坐以待毙。硬的不行，用软的弥补。一些于工作有益的软技能，也不失为提升简历含金量的好方法。 哪些软技能能提升简历含金量？ 答案一：团队精神 雇主非常器重的另一个社会技能是具有良好的团队合作精神。 在写作简历时，不妨在工作描述和自我评价部分，加入一些言语。表述自己对团队协作的配合接受度。有工作经验的，可以写在过往工作中与其他人合作时的工作表现；没工作经验的，可以描述在校期间与同学配合从事小组任务、项目时的表现。 答案二：解决问题的能力 一个人利用他/她的创造力、推理、信息、可用资源以及过去经验来处理和解决当前问题的能力不是一件理所当然的事。 因为这种能力可节省团体及其他所有相关人员的宝贵时间。 如果你有这种经历，可将其加入到简历中，举例说明你过去是如何发挥这一社会技能的。 答案三：抗压能力与适应性 在当今快速变化的业务环境下对各种变化的适应能力确实非常重要。 一个适应能力强的人能洞察并适应不同的情况，比如及时掌握最新技术或同时管理多个任务。 同样，你应尽力将这一项纳入自己的简历中以资证明。 答案四：稳定性和学习能力 现在很多企业招聘人才，都要求是长期的人才，因此对在筛选求职者的时候，对稳定性的考察会特别注重。而且在企业中发展，个人必须要有学习能力，以及可挖掘的潜能，才能不断的成长。因此，个人的潜能以及学习能力也是软技能之一。