在求职过程中，一旦有所夸大，无非就是在学历、经验、薪资方面。但哪种算是明确的造假呢？ 学历 以学历证书为代表的学历上的白纸黑字，是作为一个人接受教育程度的证明，无论是在面试上还是在其他场合，都无法改变。但即使是之前的“唐骏学历门”事件闹得沸沸扬扬，也不是每一个普通的求职者都能兜得住学历造假被拆穿的后果。 当然，也有人说学历只是敲门砖，毕竟在职场接受考验的还是个人能力，这样的观点却是忽视了求职者在职场上受到重视的另一项品质——诚信。能力可以在经过锻炼后得到提升，诚信却是受不得半点污染。孰轻孰重，想来明眼人还是能够分辨的。 经验 求职者很容易在面试时夸大个人的工作经验。有这样一个例子：一家世界500强的企业因为新开拓的业务，需要聘请一位协调能力强的高管来做大区销售总经理，公司请到了一位在中等民企有项目操作经验和有政府关系的副总承担此项职位。一年后，该空降总经理不但业绩很差，沟通协调力也平平，原来他的专长是以“卖消息”来让他人相信他有能力。最后以公司与他解除合同并给予一定赔偿了事。 虽然从个人角度，夸大隐瞒是情有可缘；但对企业而言这样的行为就是造假，不容妥协。个人夸大工作经验会给公司带来的损失。所以从企业方看，筛选人才非常重要，在背景调查中，有丁点偏差也要宁可信其有，这样总好过招个定时炸弹回来。 薪资 面试在谈到期望薪资时，求职者心理总要有一个大致的范围，同时也需要有自己的底线；如同对于期望薪资不能狮子大开口一样，过往薪资也应在合理的范围之内。毕竟这些都是公司的HR在背景调查时，一个电话就能考证出的答案。 其实，很多人面试时谈到薪资的时候，都会往高里说，认为如果说低了，HR就会给的低。但我觉得自己要懂得拒绝，如果薪资是你唯一过不去的坎，即使HR开低了，你拒绝就是，因为一个总是压你价的公司、一个自身薪酬体系只在平均水平以下的公司，该是你跳槽对象。当然，前提是，你得有底气，底气是你没有造假。