互联网时代，发达的移动网络，为求职带来莫大的便利。通过专业的求职网站，足不出户，便能大量浏览，并在网络上投递简历。不过，网投简历虽好，但效果上却没有招聘会面对面交流来的好。因此，如果想让自己的简历更吸引人，让简历提升阅读率，那就必须在标题上“动动手脚”。通过突出关键字，让HR产生阅读兴趣。 现如今，大多数求职者的简历标题，都是简单的四个大字“个人简历”。不是说这样不对，只是从竞争力上来说，缺乏吸引点。试想一下，如果你是HR，打开邮箱或是登陆求职网站后台，在满满的标题为“个人简历”的简历中，夹杂着标题为“有经验的XX岗位求职简历”，你会先看那一封？想必85%的人，都会选择先看更与众不同的这一份简历。 简历标题，不在乎多么夸张，多么有新意，而在于如何突出关键词。以下是几种较为有吸引力的网投简历标题形式，找一个最适合你的去试试。 吸引人的标题1：关键词清晰 应聘网络编辑的个人简历/新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历/有网络编辑工作经验的个人简历。以上四种，是公认的有吸引力的简历标题。它们有一个共通点，就是每个标题中，都含有很明确的关键字。应聘岗位、工作经验、所学专业，这些内容，恰好是HR筛选求职者最关注的核心点。 吸引人的标题2：另类新颖 在推崇个性与性格的当下，越新颖的内容，越吸睛。如果觉得传统简历标题太死板的话，你可以这样写：千里马找伯乐——XX应聘XX岗位的个人简历；10年IBM销售经验应聘某某职位（职位编号123456），姓名：某某。 当然，这里的新颖只的是小幅度的创新，并不意味着你可以为所欲为。如“我的简历”“你知道我是谁吗？”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”，这些标题或夸大其词，或没有指定目标，会很容易被邮件系统SPAM（拦截），并直接被扔进“垃圾桶”里。