投十分简历，能接到四五个面试电话，去面试，却得不到任何入职的消息，为什么？归根结底，病根还是出在面试环节上。造成上述这种一次次被主考官“毙掉”，一次次“死”在面试环节上的原因有很多种。其中，最常见的，莫过于……对号入座，看你中枪了吗？ 被毙掉的原因一：简历与实际情况不符 很多求职者，简历写的非常漂亮（此处特指内容完美），可，实际面谈的结果远不如简历所写得那么优秀，这一巨大的反差对比，很容易让面试官产生怀疑心理，让他们觉得“你的简历含水量太高，你这个人不诚实。” 被毙掉的原因二：不切实际 身边有个朋友小A，大大小小的参加过很多次面试，可每一次都无果而回。前段时间，小编实在忍不住了，便仔细询问了她的面试过程。小A说，起初，面试挺顺利的，面试官也对她挺满意，可谈到最后的薪资环节，面试官问完“你对薪资有什么要求”之后，却请她回去等通知。 很好奇为什么会有这种情况出现，于是，追问小A：“回答薪资问题的时候，你是怎么说的。”小A说，考虑到现在找工作情况那么严峻，就不怎么敢讨价还价，于是就给面试官说：“无所谓，都可以！” 听完后，我可以很肯定的判断，小A之所以面试失败，原因就是出在最后者一问上。薪资是对求职者个人水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？张口谈薪并不是件丢人的事，不要扭扭捏捏的不敢说，更不能狮子大开口。这两种极端的表现，都会让你的面试成绩大打折扣。 被毙掉的原因三：面试表现不理想 面试表现不理想分为两种情况：一种是语言，一种是行为。语言方面的很好理解，所谓的表现不理想，无外乎就是面试答题糟糕或是语言表达不流畅。而行为方面的不理想，指的则是求职者“不自信”或“抢风头”。 缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎，面试成绩自然不会高到哪去。而抢风头的，则会给人一种缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，自然也不是面试官喜欢的类型，被毙掉，也无可厚非了.