作为高频面试题，被面试官询问“家住哪里”，想必大家都经历过吧。不要以为这是HR无聊的产物，要知道面试中的每一个问题，都包涵诸多考察点。所以，如果你以后再被问到类似话题时，千万别表现的太焦躁，实话实说就一切OK了。 以前总觉得面试官询问此类问题很蠢，但在与人事部门沟通后才发现，居住地与用人单位的距离，也会影响求职者的情绪。离家远、交通不便，也是很多职场人离职的借口。因此，为了减少离职率，最大可能保证留住人才，于是，HR便会尽可能挑选居住地离单位比较近的求职者。 离家近，也是一种软实力 离家近的好处有很多，上班方便、加班方便、迟到的可能性更低……所以，家与单位的距离，也是面试中的另一种软实力。 如果单位离家近的话，那被问到这一问题的时候，实话实说就好，应该没多大影响；如果单位离家比较远的话，可以自己的乘车路线或是上班方式告知面试官，让他们了解，你上班也是很方便的，不会因为居住的距离而耽误工作。 离家近的工作，稳定性更高 “钱多活少离家近”是所有求职者的目标。能和薪资比肩，由此可见，离家近是多么的重要。 举个小例子：同是早上8点半上班，小A家离单位十分钟的车程，那么她只要保证8点左右出门就好；小B家离单位一个小时车程，那她刚过7点，就得急慌慌的走人。这一来一往间，小B在上班路上花费的时间，就得超过2个小时。无形之中，增加了时间成本。 两个小时的时间，看起来不咋地，可真正摊到你身上，就能有深刻感悟了。所以，别小看离家近这一先决条件，也被以为面试官太无聊。询问求职者“家住哪里”，也是有许多考量因素的。