在面试中，求职者主动提问，可以反映出应聘者的积极主动性，并且可以活跃面试的氛围，但是物极必反，很多面试者提问，总是滔滔不绝，反客为主的以为是在“面试”考官，这是面试中最为忌讳的，同时求职者在面试时更应谨记：不该问的问题不要问。 什么是不该问的面试题呢？对此关注面试不能问的问题，我们就来盘点一下： 一、“你单位招几个？” 点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。 二、急问待遇 你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 三、不合逻辑 面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。 四、超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？ 五、不当反问 例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。 不该问的问题不要问，提醒正在找工作准备面试的朋友一定要注意啦！