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职场故事:经理好才
2015-10-14 14:46
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最近,公司一直在大张旗鼓招聘人才,可是两三个月过去了,大部分职位都没落实。我非常纳闷,公司提供的待遇很高,每天前来应聘的人也不少,可为什么招不到合适的人才呢?难道是经理的要求太高、太苛刻了?
这天,一位大学同学突然打来电话,说想跳槽换换口味,问我能不能帮他介绍一个岗位。同学的能力我是知道的,他是研究生,在一家大公司当过管理层,社会关系广,工作经验丰富,到哪都吃香,来我们公司上班,简直是大材小用了。我跟他说了一些公司的情况,告诉他如果要来,一定要事先想好。他未等我把话说完,就乐呵呵地说:“一切就拜托你了。我这边处理完就过去!”
接下来的几天,我心里都惴惴不安,如果老同学来应聘,至少也得是个部门经理级别以上的岗位,公司计划一共招三个人,现在前来应聘的人这么多,万一他来晚了怎么办?
转眼半个月过去了,我的担心是多余的,经理没留下一个来应聘的人。我稍稍松了口气。
又送走了一拨应聘者,经理坐在老板椅上,笑容满面。我有些好奇,问:“经理,整天招不到人,您还高兴啊?”经理呵呵一笑,说:“就是因为招不到人,我才高兴啊!公司根本不缺人!”
我更加糊涂了,经理解释说:“我这样做,一是要给外界造成影响,宣传我们公司,人来人往的,说明我们目前正在急速发展,所以需要的人才很多;其二,就是要给员工造成压力,不好好干活,自己的饭碗马上会被别人换掉……”
我听得直冒冷汗,走出办公室,连忙给老同学打电话,不想他先打来了:“我已经辞职了,明天就去你们公司……”
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