面试时，为了考察求职者是否有真才实干，HR经常会要求应聘者，讲一下自己“入职后的工作思路”。虽说这一问题看似不难，但想要说到“点”上，并说服面试官接受你的想法，却并不是件容易的事。回答此题时，万不能夸夸而谈，一定要结合自己亲身经验，结合行业发展趋势，从细节入手，让“工作思路”落地。 面试，只是考察的一种形式，而最根本的目的，还是方便用人单位挑选符合岗位要求的求职者。自我介绍很完美，获奖证书很耀眼，个人礼仪也很到位，可回答以后工作思路的时候，却磕磕巴巴。如果你是面试官，你会怎么想？会不会认为这个求职者，并不像表现展现的那么有才呢？ 谈思路前，得先说你对行业的了解 先了解后规划，是开展工作的永恒真理。在回答你“入职后工作思路”之前，请先简要的讲述一下，你所了解的行业形势和动态。然后，再结合企业情况和以往的经验，谈谈你接下来的规划。 如果你连最起码的形势都不了解，那做出的规划，很可能“太飘”不落地。仅有好的想法，却不符合企业实际情况，得不到实施，那基本上相当于无用功，很难获得面试官的认同。 谈工作思路，一定要结合以往经验 为什么企业喜欢招有经验的求职者，一来，是可以到岗即用；二来，是能通过以往的实践，为企业带来新的改变。不妨将你以前遇到的案例或是成果不错的想法，结合应聘企业的实际情况，做一个有论点、有论据的严密规划。让面试官知道，你之所以来应聘，是真的能解决麻烦，能承担起岗位职责。 工作思路，不要长篇大论。5~7分钟之内，必须得结束。面试官不是来听你说教的，他们也非常不喜欢侃侃而谈的求职者，毕竟，大家时间都宝贵，没那么多精力去细听你的回答。将大致方向描述出来即可，如果认可你的思路，那必然会给你一个工作的机会，让规划得以落实。