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非常工资“晒”“不晒”
西西是一家广告公司的职员，一直对自己的收入状况十分满意，尽管并不知晓同一部门其他同级同事的收入，但由于所负责跟进的案子一直是公司的“重头戏”，所以她一直很坚定地以为，自己的收入仅次于部门经理，但很偶然地，她得悉另一位表现平平的同事竟然与自己的收入持平，但工作却较她来得轻松。最初，她不过是以为，这是公司的工资条款制度使然，似乎很难改变现状，恰巧，在这个时候，她看到了某个BBS上有人以“晒工资”的做法大吐苦水，阴差阳错，最后竟获得了老板的加薪，触动之下，遂与老板“摊牌”，要求调升工资，由于其实际工作表现确实出色，老板欣然答允其加薪要求。
而薛云的遭遇似乎没有西西来得幸运，她在一个网站担任编辑一年多，一直对自己的工资收入不甚满意，于是，想方设法打探其他同级同事的收入状况，无奈财务和同事皆守口如瓶，情急之下，加入了“晒工资”的行列，在一个常年集合着媒体人的论坛，晒起了自己的收入，当时只是一心要获得老板的关注以提升工资，于是竟把公司和自己的真名实姓毫不隐瞒。如此做法，所换来的结果是，老板的“亲自接见”，一顿痛斥其对公司工资分配制度向外界的泄露之后，宣布对其的正式解雇。
“晒工资”的成败似乎只系一线，你可以作为炫耀者，以自己丰厚的收入作为表现自己地位的砝码，也可以是作为一名抱怨者，把自己微薄的收入作为倾诉获得同情与关注，也可以作为探听者，把收入作为确立自我身份的标尺，各怀目的，但说到底，试图通过“晒工资”来改变收入状况似乎是过于侥幸的，它并非是一种有力而积极的手段，要改变现状，只有从自己的实际出发，结合自己的能力与工作经验等多方面，对自己的工作心态与职业规划做出相应的调整，才会更有效地提升自己，获得接近理想的收入。
“晒工资”本不是什么大事，但有人把它作为炫耀的资本，在大家的艳羡和嫉妒中，满足由来已久的虚荣；也有人却以此作为提升工资的筹码，希望通过舆论关注来获得“公平”分配。那么，工资到底晒与不晒，且看OFFICE达人怎么说。
“晒工资” 的众说纷纭
衣艳静：“晒与不晒，取决于心态平衡与否。”
职位：房地产开发公司职员
在一家房地产开发公司从事技术工作的衣艳静，她认为，晒工资的现象跟公司的性质密切相关，行业内收入比较透明且人事相对稳定的公司，不会轻易出现晒工资的现象，毕竟，彼此对这个集体的收入状况都心照不宣，而这类型公司的职员通常都更倾向于保守现状，而 一些新兴行业，竞争激烈、各方面的浮动性较大，因而才会有人挺身而出，加入晒工资的行列。“晒工资所反映的，其实是一个人的心态是否平衡，刚出来工作与已工作了若干年的人，心态截然不同，前者更不安于现状，以为能够通过一些手段来获得理想收成，后者曾经历太多的起落，因此对现状的适应能力较强。”
对于投入到“晒工资”行列中的人群，她用了一个购房置业的比喻：最关心房价的，并非穷人或富翁，而是介于两者间的阶层。穷人买不起房子，富翁并不太在乎售价的高低，只有中间阶层的人才会对房产售价如此耿耿于怀，而晒工资的人，往往就是那些处于事业上升期却仍未到达理想阶段的人。她又说，晒工资的负面与消极意义并存，它的出现，一方面，会让一些浮躁的人更加浮躁，以为能够通过此来获得工资的提升，另一方面，对企业分配的公平性会产生一定的参考意义。“晒与不晒，完全取决于心态平衡与否。”
荣欣：“更倾向于把收入作为个人隐私！”
职位：市场推广部职员
荣欣也曾经对“晒工资”的现象颇为关注，但从来都只是冷眼旁观，皆因，她并不赞成“晒”的做法，认为是大家心理压力太大才会把收入公开化。“通常在公司里大家都很忌讳谈论这个话题的，即便和朋友一起聊天也很少问一些关于工资方面的细节问题。觉得多少算是个人隐私吧，倘若说出来，造成心理不平衡。 对大家都没有益处。”
对于那些试图通过“晒工资”来改变工资待遇的人，荣欣有这样的见解：“其实每个人的差别很大，即便学历背景相当，也许也会有不同的机遇。观看别人的状况，倒不如从自己的身上寻找差别的根源。”问及如果有一天，晒工资的现象，发生在她或者她的同事之间，她会怎么应对。她说，“如果我的工资待遇比我同级的同事低，我也会心里不舒服，但是我觉得公司有公司的考虑和想法。
如果可以接受我就会继续，如果不能接受可以考虑更换另一个工作平台。而且不平等的现象很多，过多的比较，并没有太大的意义。在我们公司工资都是要保密的，据我所知很多公司都是这样吧。而且，把工资都晒出来，大家想法会很多，有可能还会影响正常工作。所以，我更倾向于把收入作为个人隐私！”
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