软件测试员的工资从一千多元到一万多元不等，工资水平除与软件测试员的能力有关，另外应聘的公司规模，行业差异也是影响软件测试员薪资的重要因素，想要进入正规公司，获得优厚的福利待待遇，就不妨在面试中多花一分心思，对软件测试员面试时，常见的经典面试题有所了解，避免在面试题回答的时候吃到闭门羹。 软件测试面试题第一部分： 笔试题 1. 避免死锁的方法有哪些？ 2. 内存有哪几种存储组织结构，请分别加以说明。 3.如果你是一个测试组长，你将怎么做计划，去测试一个ICEBOX。 4.测试结束的标准是什么？ 5.测试用例的设计方法有哪些，描述一个具体的例子。 6.单元测试和集成测试，描述工作实际开展的情况。 7.工作中哪些需要改进，期望的工作环境。 软件测试面试题第二部分： 口述题 问题：软件的缺陷等级应如何划分？ 答案： A类—严重错误，包括以下各种错误：1．由于程序所引起的死机,非法退出2．死循环3．数据库发生死锁4．因错误操作导致的程序中断5．功能错误6．与数据库连接错误7．数据通讯错误 B类—较严重错误，包括以下各种错误：1．程序错误2．程序接口错误3．数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件 C类—一般性错误，包括以下各种错误：1．操作界面错误（包括数据窗口内列名定义、含义是否一致）2．打印内容、格式错误3．简单的输入限制未放在前台进行控制4．删除操作未给出提示5．数据库表中有过多的空字段 D类—较小错误，包括以下各种错误：1．界面不规范2．辅助说明描述不清楚3．输入输出不规范4．长操作未给用户提示5．提示窗口文字未采用行业术语6．可输入区域和只读区域没有明显的区分标志 E类—测试建议 软件测试员面试题的目的，就是是为了尽可能多地找出错误，不同的机构会有不同的测试目的；相同的机构也可能有不同测试目的，回答好基本的面试题，以得到考官肯定的评价。