一般来说企业在发布招聘广告时，都会附带上招聘职位的薪资水平，所以在面试的时候，一般不建议求职者首先提出对薪资方面的要求，但是也有考官在面试的最后，对求职者提出“你对薪资的要求是多少”这类的面试题，该如何回答呢？ 面试题回答： 提示1：公开自己目前的薪水。 我申请了一份工作。第二天，我收到人事主管的来信。你对薪资的要求是多少？人事经理想知道这一点。 我不打算告诉她。至少，这是我从书本上看到的。原因是如果你把薪水说得太低，而他们公司支付的薪水可能更高，你就成了一个傻瓜；如果你说得太高了，他们不会面试你，你还是一个白痴。 提示2：自己调查一番 我的直觉告诉我这个职位的薪水不会太优厚。虽然这个职位不错，但却属于一个相对较新的领域。对于这种类型工作而言，这样的薪水范围比比皆是。 幸运的是，你的每一种直觉都可以在这个网站里找到答案。你可以在招聘网站上通过相关行业的公司，来了解公司概况和公司内部消息，以及调查薪水范围。 “你对薪资的要求是多少”？ 回答参考： 1、“我感兴趣的是找到一份适合我的工作。我敢肯定你们的薪水一定和市面上其他公司基本一致。”换句话说，我很尊重自己，并且我认为我也可以尊重这家公司。 2、“这份工作和我上份工作不太一样。因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作的公平报酬。”像“公平”和“责任”这样的字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重。