面试并不是一件让人轻松的事情，尤其是不少企业HR为了能挑选出适合企业发展的人才，“别出心裁”的专门设计出一些特别的面试题型，来考察求职的多项能力反应，具体各种面试题型的分类解析，在面试前，求职者不妨多多参考一下吧！ 面试题型一：不宣而考 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。 面试题型二：试探性质 这类问题和上面说的薪酬问题有些类似，都是为了试探求职者。最常见的问题有：“公司会经常加班，有的甚至到深夜，你能接受吗？”“我们的待遇在同行业中并不是最高的，你为什么要选择我们呢？”。 回答这种问题要把握好三个要素，一是行业；二是公司；三是职位。行业上要从整个行业的发展趋势和前景上作答；公司上可以从该公司的企业文化和经营理念以及你自身的职业规划相结合去回答；职位上可以从公司为你提供的职位给予自己的发展空间上来回答。如此，相信你的回答一定会让HR满意。 面试题型三：故设圈套 小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在"自我评价"栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道："某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不过……”，他停顿了一下，接着说：“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份“更正说明”，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 面试题型四：答案因职业而异 有一位优秀大学毕业生参加一次公务员面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求的格格不入的。 面试题型五：暗藏杀机 面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。 又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑咪咪的。临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了。或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！ 面试题型六：无需准确答案 有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。 任何企业的HR在招聘的时候，都不喜欢僵硬死板的求职者，能够做到随即应变，根据应聘公司的不同求职人才进行面试答题，才是最受欢迎的招聘人才。