在试用期间内的员工，同样是受到了法律的保护。一些用人单位为了节省企业开支，会大批量的雇佣员工，并且在试用期快要结束之际，以该名员工不符合公司要求为由，直接将其辞退。面对企业的无理表现，作为员工同样可以通过法律途径来捍卫自身的权利。

作为企业来说，和员工之间并非只是由用人单位独断专行的，如果该名员工在试用期内，一直都是表现良好，业绩突出并没有迟到早退的现象，此时的用人单位是没有理由直接一句话就将该名员工打发走。作为员工可以通过法律的要求，向用人单位进行赔偿金的支付，这点是毋庸置疑的。所以，面对此类情况的出现，作为劳动者无需有过多的担忧。

在试用期间，同样用人单位和员工之间也进行了劳动合同的签署，在规定的时间内，员工并没有违反公司的章程，同时也没有影响到公司的日常管理，处于兢兢业业的工作状态。此时的用人单位无故将员工辞退，显然此举是属于违法行为。面对此种随意开除员工的行为，作为员工即便是在试用期间内，也无需担心，直接将自己的诉求向劳动争议仲裁机构发起申请，并且要求用单单位支付赔偿金，可以按照非法解除劳动合同这项条款来补偿自己的经济索赔。

另外一些用人单位以员工正处于试用期为由，并没有给员工购买保险，并且承诺是在转正以后才能够购买，显然此行为是不合法的体现。按照我国的劳动合同法有着明确的规定，在用人单位和劳动者建立起劳动关系三十日内，用人单位方面就需要给予劳动者社会保险的购买。所以，作为劳动者，在仲裁期间除了索赔相关的工资赔偿之外，还需要要求用人单位将社保补齐，从而来弥补自身的经济损失。

要知道即便劳动者是在试用期内，作为用人单位来讲，也同样需要依照我国的劳动法规执行，为员工购买并且缴纳社会保险，这是企业的义务，同时也是劳动者的权利。因此，作为应征者，如果遇到了试用期被无故辞退的情况，大家也不要担心，直接来到劳动仲裁机构，说明自身的诉求，相信在法律面前，定会给予劳动者一个公道。