浙江省财政厅： 　　（87）财工123号文悉。经研究，批复如下： 　　1.国营对外承包企业因从事对外承包工程、劳务合作业务而派往国外的劳务人员和管理人员（不包括国营对外承包企业临时出国人员），其生活待遇实行国外津贴制和国内工资照发的办法后，国内工资的发放仅限于基本工资照发。即：行政、事业单位的基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴；企业单位的基本工资包括计件工资、计时工资、标准工资、保留工资和工资附加。对实行各种形式经营承包责任制的单位或实行“百元产值工资含量包干”的建筑、安装、施工企业，其基本工资应比照上述企业基本工资内容确定。这些出国人员国内工资中原有的奖金、各种岗位津贴、物价补贴等均停止发放，国内福利待遇不变。 　　2.行政、企事业单位派出的临时出国人员（包括国营对外承包企业的临时出国人员），在国外期间，其国内工资福利待遇不变。 　　3.接受国外资助的出国实习人员，包括：各单位派出的实习人员、培训人员、研修人员，以及参加各种训练班、讲习班等人员，执行财政部（84）财外字第583号文件。如按公费派出的出国实习人员标准执行，其国内工资福利待遇不变。如实行资助费全部归己的出国实习人员，在国外期间，其国内福利待遇不变，国内工资由出国人员同派出单位协商确定：或者照发，回国后结算；或者停发。 　　4.接受国外资助费的出国访问学者，其国内工资待遇按财政部（85）财文字第259号《关于颁发〈公费出国留学人员经费开支规定〉的通知》执行。