日前，今年首场大学生暑期工招聘会在省体举行，现场提供上千个岗位，３０００多名学生进场，仅有８０多人与单位达成意向。原来，劳动密集型企业希望通过大学生暑期兼职补缺，多是一线工人或业务员等“蓝领岗位”，不合大学生的“胃口”。
现场企业热情学生冷淡
　　记者在招聘会现场看到，近一半兼职岗位是普通工人，如印染、工艺品、制衣或制鞋等行业，另外三成是各类营销类业务员岗位，极少数技术含量高的兼职如导游、英语翻译、网页制作等。

　　某大型鞋厂招收５００名学生，该单位负责人说，有多少报名就招收多少，并承诺每天工作８小时，月工资在１０００元以上，包吃住。据了解，现场招聘的密集型企业对学生要求都不高，大多只要报名即可接收。
　　与企业的热情相比，学生则冷淡很多。福建农林大学大二学生小陈说，他学的是工商管理，暑假打工主要想积累点工作经验，并不为挣钱，所以想找专业对口点的，只要学到本领就好。

　　“如果去工厂做衣服、做鞋子，没什么意义。”他的话引来周围同学的赞同。
原因“蓝领”不合大学生胃口？
　　福州市劳动和社会保障局有关人士介绍，夏季正是省内一些企业完成下半年订单的关键期，这些企业主要集中在制衣、制鞋、玩具、电子等行业，初步预计，仅福州市就缺工上万人。用暑期大学生兼职补缺成为不少企业的“如意算盘”。
　　招聘会主办方，裕仁劳动服务公司负责人徐红兵说，也曾联系技术含量高的单位，这些单位认为学生技能不足，比较排斥。与之相反，制鞋、制衣等企业却异常热情，有些甚至主动上门联系，愿意给学生提供相对优厚的待遇。
　　他表示，目前就业形势日趋严峻，大学生不妨目光长远一些，从低做起，一线工人也能锻炼出用人单位看重的综合素质。