第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规及《大连经济技术开发区条例》，制定本办法。 　　第二条　本办法适用于在大连经济技术开发区（以下简称开发区）投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）。 　　第三条　外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工。 　　第四条　外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工，应到开发区劳动人事部门办理手续。 ##13第五条　外商投资企业招聘职工，应由企业同职工签订劳动合同，并报开发区劳动人事部门备案。 　　劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。 　　依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须履行。 　　第六条　下列职工，外商投资企业可以解除劳动合同： 　　（一）经过试用不合格的； 　　（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的； 　　（三）因企业的生产、技术条件发生变化而多余的； 　　（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 　　（五）严重违反企业劳动纪律的； 　　（六）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条的规定，企业宣告解散的。 　　第七条　下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同： 　　（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的； 　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女工孕期、产假和哺乳期间的。 　　第八条　下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同： 　　（一）经开发区劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的； 　　（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）职工有升学、入伍、外迁等特殊情况的； 　　（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规，侵犯职工合法权益的。 　　第九条　外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。 　　外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。 　　第十条　外商投资企业对劳动合同期满不再续聘的职工或按第六条（三）、（四）、（六）项规定和第八条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。 　　外商投资企业对按第六条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给本人三至六个月的医疗补助费。 　　第十一条　外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。开除职工应征求企业工会的意见，并向开发区劳动人事部门备案。 　　第十二条　外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。 　　第十三条　外商投资企业职工的工资水平，应按不低于本地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120％确定；职工退休养老保险金，按职工实得工资的20％提取；职工住房补助基金，按职工实得工资的25％提取；职工待业保险金，按职工实得工资的1％提取。 　　第十四条　职工退休养老保险金由企业按规定向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。 　　第十五条　职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。 　　职工因工死亡和因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的，由外商投资企业按中国政府的有关规定向中方有关部门支付补偿费。 　　第十六条　外商投资企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。 　　职工超时工作，企业应按规定付给加班费。 　　第十七条　外商投资企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。 　　第十八条　外商投资企业基本建设工程的设计审查、竣工验收，应有劳动人事部门参加，不符合中国政府劳动安全、劳动卫生规定的工程，不得施工、投产。 　　第十九条　劳动合同双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 　　第二十条　华侨和香港、澳门、台湾同胞及其企业在开发区投资兴办企业的劳动管理，参照本办法执行。 　　第二十一条　本办法由大连市人民政府负责解释。 　　第二十二条　本办法自公布之日起施行。1984年10月15日大连市人民政府公布的《大连经济技术开发区劳动工资管理办法》即行废止。