第一条　根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，制定本细则。 　　第二条　本省境内国营企业（以下简称企业）辞退违纪职工，均按《暂行规定》和本细则的规定执行。 　　第三条　企业对违纪职工，应坚持教育为主，惩戒为铺。在决定辞退前，应进行三至六个月的考察，考察期满仍不改正的，予以辞退。 　　第四条　企业辞退职工，应在作出决定十日前征求本企业工会的意见。工会应及时召开委员会或职工代表会议进行讨论，并将讨论意见提交企业行政领导。 　　第五条　企业辞退职工应作出书面决定，发绘辞退证明书，并将被辞退者的违纪事实、教育考察情况、工会意见等报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 　　辞退证明书由省劳动局制发。 　　第六条　被辞退的职工可持辞退证明书到本人户口所在地劳动行政部门所属劳动服务公司办理待业登记手续。 　　第七条　被辞退职工自愿将户口迁回原籍或父母、配偶所在地的，经迁入地市、县以上劳动行政主管部门所属劳动服务公司同意，可以转迁。转出、迁入地的公安、粮食部门凭迁入地市、县以上劳动行政主管部门所属劳动服务公司出具的接收函，办理户口粮油关系转迁手续。由集镇迁往县城或由县城迁往大中城市的，应从严控制；确需转迁的，应经迁入地公安部门同意。 　　第八条　被辞退职工的养老保险金，由原所在地区的劳动行政主管部门所属劳动保险机构一次划拨给迁入地的劳动行政主管部门所属劳动保险机构。 　　第九条　被辞退职工对企业作出的辞退决定不服的，可在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对劳动争议仲裁决定不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。 　　第十条　本细则自一九八六年十月一日起施行，由省劳动局负责解释。