本周需求前5位的职业

  本周需求量较大的企业

      本周需求指数在经过上周的稍微回落后又有所反弹，以990点的指数略高于上周0.9%；而求职指数则在一个月来持续下滑趋势，本周继续往下降至892.33点，下降了7.6%。纵观四、五月的省内人才市场，需求指数和招聘指数四月趋冷五月则开始逐渐转热。随着天气日益转热，预计在不久后新一届毕业生的毕业离校，将带来人才市场的新一轮旺季。

     与上周相比，本周需求排名前四位依然是业务营销、计算机、品管检验、营销管理，其中稍不同的是计算机从第三升至第二位，品管检验由上周的第二位屈居本周的第三；房地产开发的需求在落榜一周后再度上扬至榜上第五，取代了上周软件开发与测试的榜位。由于房地产开发及代理业的快速发展，许多地产商把投资目标转移到了省外的一些较小的城市，其地产项目的开发急需许多能派驻省外的房地产专业人才。目前房地产人才市场上普通人才多、中高端人才少，如销售类需要的是既懂销售又能管理的策划类、营销类复合型人才，工程类则需要三四年以上的工作经验的工程师。房地产行业对工程类、设计类、销售策划专才、高级物业管理等专业人士的需求很高，但大多数应聘人士的专业能力、素质偏低。其中总监类包括营销副总经理、产品设计研发副总经理等，技术类职位包括总建筑师、景观设计师、室内设计师等高级人才尤其难求。而另一方面，房地产行业人才流动率高是业内公认的事实，主要集中在销售类、工程管理和物业管理。由于房地产公司众多，市场份额被大公司垄断，一些小公司可持续开发的项目不多，做完一个项目以后往往还要等一年半载才能开发新的项目，销售类和工程管理类的人员就要寻求新的公司，而薪资水平跨度大、想通过不断转换工作以获取经验也是人才流动率高的原因所在。有地产人士还认为，整个行业人才心态浮躁、急功近利，致使员工频频流失，“一些销售人员觉得开盘好卖，尾盘难收，常常还没干完就走人。”因此，怎样有效而迅速地培养该行业中高级人才、怎样有效地留住人才正成为该行业不得不去思考的问题。

     品管检验在五月份一直榜上有名，需求旺盛，这意味着我们的用人单位开始越来越重视质量工作的重要。美国著名质量管理专家朱兰博士曾断言：如果说２０世纪是“生产率的世纪”，那么２１世纪将是“质量的世纪”。 质量的世纪，需要一大批品管检验专业人员为之工作和奋斗。品管检验专业人才要具备参与企业质量工作总体策划的能力，能具体负责落实企业的质量方针和质量目标，进行现场指导和帮助解决实际质量问题。这就要求他们既懂生产技术又懂管理。随着经济和社会的发展，企业对质量要求的日益重视，品管检验专业人才这一职业需求趋旺已是必然趋势，可谓前途无限。

    在本周需求量较大的行业中，服装业人才一路攀升，挤进榜上第五位。自从2005年配额放开后，市场空间的扩大拉动了优势企业的高速增长，从而促使服装企业大举揽才。据了解，服装行业从业人员大致可分为两大人群，一是服装设计师、服装制版师、色彩搭配师等既有专业知识又擅长操作技能的人，即“灰领”人才；二是服装营销（专业性强）、销售等偏重管理的人，即“白领”。据一位业内人士介绍，优秀的服装设计类人才和高素质的打板师、纸样师，不仅已经成为人才市场上炙手可热的人才，还成为猎头公司争相“挖角”的人才资源。其实，从目前中国服装业的发展看，越来越多的服装专业学生将进人企业求发展，他们是未来中国服装业的生力军。“全国十佳设计师”罗亚平强调，大中专学生年轻有活力，对新事业有热情，并有一定的适应力。只要他们把所学的知识积极运用于实践中，必然会有所收获的。

    本周人才市场焦点，无疑是新一届毕业生的就业问题。本周召开的全省大中专毕业生就业工作会议上传出消息，今年我省应届大中专毕业生超过17万人，仅高校毕业生就近12万人，较2005年净增2万人，就业形势依然严峻。因此，我省出台一系列政策、措施，大力鼓励毕业生面向基层就业和自主创业。为拓宽毕业生就业渠道，今年除继续实施“选调生计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”外，还将重点实施三项计划。一是从今年开始实施“三支一扶”计划，我省争取每年招募500名左右的高校毕业生到乡镇从事支医、支农、支教和扶贫工作。二是实施“一村一社区一名大学生”计划，各市县根据本地实际，有计划地选拔高校毕业生到农村到社区工作，力争通过五年左右的努力，逐步实现各村（社区）至少有1名高校毕业生。三是开展“职业见习”计划，各地将建立一批实习实训基地，让每名毕业生特别是高职学生和中等职业学校学生都有机会参加职业见习。另外，今年我省还将实施青年创业扶持计划，举办共青团系统的SIYB（创办和改善你的企业）和YBC（中国青年创业辅导计划）培训班等，为符合条件青年和大中专毕业生创业者提供3万～5万元创业启动资金。这些对于毕业生来说，无疑是就业“福音”。