本周需求前5位的职业

  本周需求量较大的企业

     本周需求指数与求职指数较上周均有所回落，虽然与春节后的招聘旺季相比下滑了不少，但在近两个月来仍是保持着稳中有升的势头。本周需求指数为981.31，比上周下降了19.09，降幅为1.9%；求职指数比上周下降了近7个点，降幅仅为0.7%。

    在各类求职人员中，本周求职人气居前五位的分别为财务会计、计算机、行政人员、文员、经理助理。这五类人员近两个月来一直榜上有名，除了计算机，其他四类人员在职场里总体上一直处于供大于求的局面。

   本周需求排名前五位的分别为业务营销、品管检验、计算机、营销管理、软件开发与测试。优秀的、高层次的营销人才难求仍是令众多企业头疼的问题。本周市场对计算机行业人才的需求可谓是进入“井喷”期，尤其是软件人才，更是出现了“粥多僧少”的局面。许多企业在招聘时纷纷发出慨叹：“软件人才难找！优秀的软件人才更难找！”本周在上海召开的第28届世界软件工程大会传出消息，我国软件产业正从小作坊生产向大工业生产转变，这将给广大中小软件企业带来挑战。而据统计，去年中国软件开发人才需求55万人，但各类学校提供的软件工程人才只有38万，有17万的缺口。

      业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视IT人才的培养与储备。虽然近几年来国内软件企业对测试环节逐渐重视，但相比境外IT企业，国内企业的软件测试方面仍有很大不足。因此，国内企业要想在国际市场上立足，必须增强对软件测试工作的重视。据悉，软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。而在软件测试人才培养上，除BTEST（北大测试）等少数机构的专业培训体系外，目前国内还未形成软件测试人才的全面造血机制。对于目前业界面临的最大障碍，业内企业认为，专业测试人才的缺乏是我们面临的最大问题，面对印度软件业大举进入中国市场的挑战，惟有不断增强自身的实力并扩大公司的规模，才能在竞争激烈的国际软件外包市场上占据一席之地。

    本周人才需求量较大的企业为：福桥电子、福州国美电器有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、源康堂公众营养福州有限公司。国美电器已经连续三周以旺盛的人才需求荣登该榜。在最近一段时间，国内一些家电连锁零售“巨头”们纷纷有新的“动作”——先是大中电器宣布，公司将面向全球高薪招聘10名店长，年薪最高者可达百万。紧接着，苏宁电器总裁孙为民向外界披露：今后公司的中高层员工将有机会持有股票，“持股”有可能成为苏宁电器一项长久激励措施。与此同时，国美电器宣布成立7个国美电器管理学院分院，在内部重点培养中层零售人才，以保证门店扩张顺利进行。这表明家电行业对高级技术人才和管理人才的争夺进一步升级。业内人士认为，大力招聘和培养本土技术研发人员和管理人员是国内家电行业做大做强的必由之路。家电行业的招聘资料显示，目前家电企业急需的人才有：国际化经营人才、高级研发人才、高素质维修人才、产品设计开发人才、高级经营管理人才、市场营销人才、熟悉IT市场的销售人才和技术人才。

      本周省内职场的一大亮点是“厦门亚太旅游人才发展中心”的成立，此举意味着厦门市正式启动厦门市旅游业“百千万”旅游人才开发工程。

    2005年初，厦门对旅游业直接从业人员的人力资源现状调查分析显示，厦门旅游行业的整体学历结构偏低，73％为中等学历，20％为大专学历，本科及以上学历仅占6％左右；旅游企业中，旅行社、旅游饭店、旅游景区学历结构也都呈这种趋势。旅游专业人数比例仅占行业总人数的28.6％，专业化水平也已无法满足旅游业快速发展的水平；而另据调查，我省仅厦门一地对旅游人才的缺口就有一万人多。加大、加快旅游产业人才队伍建设已迫在眉睫。