3G“人才荒”不能通过“挖人”来解决。近日，中华英才网副总裁张廷文指出，要解决国内3G人才短缺状况，企业应更加注重后备人才培养。

　　张廷文提出了培养3G人才的理想模式。他指出，国内过去对人才的培养是以学校和研究机构为基础的培养，其缺点是人才培养周期长，教学研究和实践脱节。而企业与教学机构相结合，一方面使学生获得实践机会；另一方面，企业可以吸引更多优秀人才加入。

　　目前，有关业内人士提出“人才引进论”，希望借引进国外人才和经验丰富的从业人员来改善3G人才短缺现状。张廷文表示，应该客观看待此种做法，单纯依靠引进无法解决根本问题。他认为，由于3G行业的高技术门槛和尚处在初级阶段的国内发展现状，依靠从国外引进人才无异于杯水车薪。因此，行业和企业应共同承担起培养3G人才的重任，这样才能从根本上解决人才之渴。

　　据了解，目前市场上的3G人才主要有三类：设备开发人才、运营人才和增值服务人才。相对而言，3G人才主要集中在研发领域。据统计，这一行业将出现30-50万的人才缺口，3G高级技术人才的年薪为15-20万元。