某著名咨询公司最新调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，其中大部分表示愿意接受其他企业聘任或正在寻找新的就业机会；25%的员工被认为敬业度很低，其中相当部分属于“闲置人员”，超过60%打算留在所在企业。     
    编者：敬业的优秀员工在就业市场非常抢手；不敬业、很难给企业带来较大贡献的员工，流动性却很小。对于中国企业来说，此次调研显示了双重挑战：员工的敬业和稳定，如何才能兼得？