过节加班没得到合理的薪酬，王先生将单位告上法庭。记者今天获悉，东城法院近日一审判决王先生胜诉。

　　法官同时提醒，按照法律规定，长假加班，前3天按照工资数的3倍、后4天按照工资数的2倍领取工资。

　　据了解，王先生2005年10月1日至7日在单位加班工作。后王先生认为单位支付的薪酬不合理，遂起诉要求单位支付加班工资。

　　法院审理后认为，单位应当按照职工的实际工资收入计算，支付10月1日至3日300%的加班工资，支付10月4日至7日200%的加班工资。

　　法官提示

　　每年的“五一”、“十一”七天长假，前三天属于法定休假日，后四天属于法定休息日。

　　根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。