本周需求前5位的职业

  本周需求量较大的企业

    高级人才需求旺盛  储备干部异军突起与往年一样，5月份成为招聘求职的热月，随着招商月的举行，企业需求明显上升，从统计来看，招聘指数两个月来再次突破1000点，达到了1000.4，比上周增长了8.2%；与用人单位相比，求职者本周未呈现相应增长，反而求职指数较上周稍降，为973.1，下降了大约1.6%左右，但与前几周相比仍是趋于上升趋势。

    专业方面，业务营销、计算机、品管检验、房地产开发、储备干部成了本周需求排名前五位的职业。业务营销专业仍高踞用人需求榜首。目前，就业形势越来越严峻，频频呈现出人才供大于求的局面，但是营销职位需求持续旺盛成了人才市场的黑马。 业内人士认为，营销类人才需求强劲的原因主要是，新公司的增加和新产品的开发问世造成营销类职位需求的直接增加。而据相关调查显示，企业里流失率最高的是营销类人才。因此，专家认为，市场大势和产业环境的深刻变化，促使企业必须将营销提升到战略高度，而营销人才能否有效供给，决定了企业营销水平，营销类人才供需虽然旺盛，但中高级营销专才仍然难觅。

    计算机、品管检验与业务营销一起，两周来分居需求排行榜的第二、三位及榜首；房地产开发与储备干部需求本周暴涨，挤掉了营销管理和电子电器，分列需求排行榜第四、五位。本周统计资料显示：在计算机行业，需求量最大的包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。据业内人士介绍，这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业经验，具备高度的责任心、极强的组织协调能力和抗压能力。在建筑及房地产行业，虽然国家近来出台了一系列抑制房价上涨的措施及政策，但我省的房价仍高涨不止。我省房地产开发及代理业的不断发展催生了本周旺盛的人才需求，尤其是对总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、高级财会人才等高端人才的需求。虽然本周许多财务会计专业人才涌入才市求职，但由于大部是毕业生，所以企业仍是难招到适合的人才。 储备干部异军突起,无疑是本周需求排行榜的一匹黑马。不少企业招聘“储备干部”，一般要求的条件并不高，应届毕业生成了主要的招聘对象，但大多都声明要能吃苦耐劳，学生干部优先。据业内人士介绍，企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。但是,储备干部要想真正成长为管理者，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事。老板如果有意栽培你，不会一开始就给你很高的职位，一般都是让你从基层做起，经过锻炼逐步提拔的。正如“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤”，储备干部需要有从基层做起的心态，愿意接受更多的磨砺，战胜更多的挫折。人才是训练出来的，大才是磨练出来的。

    本周求职排行榜前五位的依次为财务会计、文员、行政人员、计算机、经理助理，与上周相比，专业类别并无变化，变化的只是榜位的微调。计算机应用服务业、电子及通信设备制造业、房地产开发及代理业、商业、食品及饮料制造业成为本周人才需求量最大的五大行业。

     时值五月，又到每年毕业生工作签约的高峰时节。我省为了促进毕业生就业，推出了一系措施和政策。本周，百名大学生“村官”在晋江受聘，成为我省毕业生就业的一大亮点。有关专家此间提出，应届毕业生就业如今已经进入关键的阶段，要克服攀比心理或者等待更好的发展机会，树立正确的就业、择业观念。找工作时，待遇当然是要考虑的，但是不能只考虑待遇，要有自己的主见，选择一些发展空间较大的单位，从基层做起，以后一定会有更好的发展机会。为进一步推动毕业生就业，教育部将于2006年5月22日至28日再次举办“2006年应届高校毕业生网上联合招聘活动（第三次）”，届时我省毕业生可登录海峡人才网即可浏览到所有的招聘信息。