“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资４０％—６０％的标准。”深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人。国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南证实，“假如是按照国际上通用的方法——‘社会平均工资法’，目前没有任何一个省份达到这个要求。”（据５月８日《中国经济周刊》）
全国各地最低工资标准过低、几年不提高等情况较为普遍，甚至出现了“最低工资标准低、就业不如＇吃低保＇”的怪现象。究其原因，除了劳动者“一职难求，一职难保”等劳动力市场因素外，还有一些颇为流行的论调，是导致这一现象的原因，如“成本论”或“难以为继论”。地方政府害怕投资企业跑掉，就不敢提升地区的最低工资。
更为重要的是，我国目前没有一部强制性的最低工资标准规定或法律。２００４年下发的《最低工资规定》，在确立最低工资标准上，提供了三种计算方法，而全国普遍采用的，是比重法和恩格尔系数法这两个标准较低的计算方法，几乎没有地方按三种方法之一的国际通行的社会平均工资法，即按照月平均工资的４０％—６０％来计算确定最低工资标准。
   大家都知道，享受最低工资标准的，大多是弱势群体。劳资关系的核心问题是工资，劳资关系本身不是一种平等的关系，劳动者总是处于弱势。维护弱者利益，是一个社会维护公平正义的客观要求，也是一个国家法律的神圣使命。任何国家的劳动法律的基本价值取向，都是侧重保护处于弱势一方的劳动者。把最低工资计算标准与国际接轨，将社会平均工资作为确定最低工资标准的依据，让劳动者通过辛勤劳动获得最基本的生活保障，理应成为我国劳动法与劳动合同法之内容。