离职了，在找新工作的时候，该怎么向雇主说出自己的离职原因呢？“之前的领导脾气不好，总爱批评教训员工，还是个工作狂，最爱让我们加班，所以受不了，我辞职不干了！”离职原因这样说可以吗？ 职场中的潜规则和“陷阱”不少，如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。离职的原因很多，你并不一定非要告诉主考官你详细的离职原因，尤其是上文中这样的毫无避忌，想必会被考官直接ｐａｓｓ掉。 那么什么样的离职原因可以说？　建议在求职面试中这么回答： ●避开主观评论 从客观出发 对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。 ●对事实稍微加工 可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。 也就是说尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 “说说你在上一家公司的离职原因”在遇到类似的面试题时，职场求职一定不要想当然的直言无讳，在张口前必须好好的思索一下，这样的离职原因可以说吗？切记要扬长避短才行。