公司不签订劳动合同，要求员工每天工作12小时，过重的劳动强度，员工无奈离职；公司以违反厂规擅自离职欲拒付工资，但法律说“不”——
　
　　 不堪过重劳动强度，任强无奈放弃高薪，向公司申请离职；我市某制衣有限公司称其三次旷工应作自动离厂论处，拒绝向他发放尚欠的工资。日前，中山市中级人民法院作出终审判决，判令制衣公司向任强支付工资合计19000元。
    月薪一万　而立男子欢喜就业
　　 古语云：“三十而立。”在广东惠来一制衣公司担任了几年洗水部门主管的任强，在2004年踏入30岁后，毅然辞去原来的工作，离开老家只身来到中山，试图开拓一番新的事业。凭着自己丰富的管理经验，任强在抵达中山后不久，就收到位于中山市某镇一间制衣公司抛来的“橄榄枝”。为把任强招致旗下，公司开出1万元的高薪，邀请他到公司专门负责管理洗水车间的工作。任强也被优厚的待遇所打动，于是也决定留在这个公司，做回自己熟悉的老本行，担任洗水部主管。

　　 在激动了好几个晚上之后，2004年9月12日，任强早上8点便开开心心地来到公司报到，准备开始迎接新工作的挑战。在人事部门报到时，部门负责人告诉任强，劳动合同暂时还未办好，要缓一段时间才能与他签订。看到任强满脸疑惑，这个负责人便拍着胸脯说：“你就放心地工作吧，每月10000元的工资绝对少不了。”见此，善良的任强也就没有去多想，随后便赶到洗水部，开始打理起部门的大小事务。临下班前，任强收到通知，要求他继续加班。直至晚上8点，任强才拖着疲惫的身体回到宿舍，匆忙吃过晚饭后倒头便睡。此后，日复一日，每天任强都是从早到晚地辛勤工作，由此疲惫不堪。

　　 好不容易等到发放工资的日子，任强兴奋地赶到公司财务部门领取工资。他算了一下，月薪加上第一个月的加班费，数目应该还算可观。但让他始料不及的是，拿到手中的钱不多不少，整整10000元。“怎么回事呢？”任强立刻找到公司财务部门负责人，表示自己月薪就是10000元，和加班费加起来应该不止这个数目。然而，他却被财务负责人告知，公司向他支付10000元月薪的条件就是，任强必须上足一个月的班，而且每天要上足12小时。听到这个答案，任强一下子傻了眼，因为他根本没有想到，现实与公司之前向他承诺完全不是一回事。

每天工作十二小时，不堪重负愤而辞职

　　 感觉自己被公司欺骗，而且过重的劳动强度自己身体也吃不消，2004年12月16日，任强向公司口头提出辞职，并于12月28日离开了公司。2005年1月，当任强再次返回公司要求结算11月、12月工资时，却被公司以“旷工三次作自动离厂并扣全部工资”为由拒绝。“什么时候有这个厂规？”任强不解，因为工作了三个多月，一直都没有人告诉过他工厂有这么一条厂规，而且自己也从来没有旷过一天工，何来旷工之说。

　　 “从去年12月28日开始算，你就不止三天在没有请假的情况下旷工了。”公司负责人告知任强，这是按厂规办事，工资是不会给他发放的了。任强不服，此后多次到公司追讨工资但均被公司拒绝。无奈，任强只好举起法律武器，维护自己的合法权益。2005年3月8日，任强向中山市劳动仲裁委员会申请仲裁。同年5月30日，该会仲裁裁决：制衣公司须支付任强2004年11月、12月共19000元的工资。

　　 2005年6月，由于不服仲裁裁决，制衣公司向中山市人民法院提出起诉，要求法院撤销劳动仲裁裁决。

法院判决：厂规违法，辞职前工资照付
　　 在一审中，任强辩称：公司不与他签订劳动合同已违反了劳动法，要求法院维持劳动仲裁的裁决。经审理，中山市人民法院认为，某制衣公司与任强虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，受法律保护。劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。2005年7月19日，中山市人民法院作出一审判决：某制衣公司应支付任强2004年11月、12月工资共19000元。一审判决后，某制衣公司不服，随即向中山市中级人民法院提起上诉，要求二审法院撤销原判。今年2月21日，中山市中级人民法院依法作出驳回上诉，维持原判的终审判决。