近年来，各级党委、政府高度重视人才工作，不拘一格选用了大批德才兼备的各类人才。但在有的地方，也或多或少存在着不善于对待人才的个性特点等现象，如，对所谓的“狂妄”问题即是如此。有的用人者对一些思想活跃、敢于创新、不唯书、不唯上的人才看不顺眼，认为他们太“狂”了；有的人才因为说话办事敢于坚持自己的独特见解，也被视为“恃才傲物”、“狂妄自大”；有的人才对于待遇、报酬“较真”了点，就被认为“追名逐利”、“不会夹着尾巴做人”等。如此，导致一些人才因被视为“狂”而受到冷落，结果使有些人才的感情受到伤害，作用没有得到充分发挥。

    我们通常所说的人才，是指那些各有专长，具备真才实学的人。正如有高峰就有低谷，有些能力出众者，其个性乃至缺点也比较鲜明。有的人才尽管有些“狂”，但其“才”对于我们的事业来说不可或缺，尤其是他们身上体现出来的勇于创新的品质，更为可贵，更应予以尊重。省委主要领导同志在全省人才工作会议上讲过，对于人才的所谓“狂妄”问题要宽容。并说，如果把他们的“狂”劲打掉，就会压抑这些人才作用的发挥，各级用人者应有宽广胸怀，善待那些有能力也有鲜明个性的人才。省委领导的这些话给我们以重要启示。

    我们正确对待人才的“狂”，很关键的是要树立科学的人才观，切实从事业需要出发来辨识其“狂”，正确看待人才，团结人才，使用人才。用人者尤其是各级领导干部，要有爱才之心、识才之智、用才之艺、聚才之法，对人才要看主流、看本质、看发展、看全面，不求全责备以瑕掩瑜，不以一“狂”而撇其专长。其实，人才不唯书不唯上，敢于创新乃至善于立异，以及有时提出个人合理要求等，都未必就是“狂”。至于个性，有点棱角也未必就不好。我们不宜以一种固定“模式”来套有着各种个性的人，而应不拘一格，鼓励各有特点的人才大干事业，干大事业，干成事业。

    当然，对待有些人才身上表现出来的“狂”，在辩证分析确认其有必要改进之处的，也要及时加以正确引导，帮助他们改进不足，促使他们不骄不躁，科学行事。而作为人才自身，也要自觉审视自己的长处与短处，在工作实践中做到既勇于开拓创新，保持锐气，又不断完善自己的品格。