三月跳槽黄金期悄然而去，找到工作的人各得其所，没有找到工作的人仍旧四处奔波。已经错过了求职热潮，而四月的高薪岗位名花有主。要想获得高管岗位的人，不仅要大大提高自己的职业资质，还必须采取一定的战术，不然难获高职！

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　小辉毕业后在一家中型外企做了两年的销售工作，同时兼顾了一些市场工作。由于两项工作都做得非常出色，小辉得到了公司老板的器重，不到半年的时间就被升为了部门经理。但是，小辉与同事相处得并不好，这不单单是他个人的原因。公司的员工之间明争暗斗，关系复杂，办公室政治一套一套的，小辉极其不适应这样的公司环境。

　　这样的日子一直持续了好一阵子，小辉不想再忍受下去。他思考了很久，下定决心要跳槽到另一家更大的外企，因为对方正在招市场总监的职务，小辉对这个职务非常感兴趣，跃跃欲试想要试一试，也好检验一下自己到底有多大的本事。但是，另一方面他准备跳槽，想去更大的一家外企做市场总监，但是，很明显小辉的实力和经验与目标都相差很远。而且现在四月份已经来临，求职黄金期已经过去。高职高位都基本上已经招满了人。

　　尽管如此，小辉的简历投出去后还是有两家公司邀他加入。一家是大型外企，从事的是销售工作，由于公司规模大，机会也特别多；另一家是比较小型的国有企业，规模很小，担任的是市场经理。

　　到底该选择大型外企还是小型国企？小辉考虑再三还是无从选择。一方面他想从事自己喜欢的销售工作，一方面，市场经理也比较有兴趣。茫然的小辉找到了CHR可锐职业顾问，诉说了他的困境。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　从我们对小辉进行的职业能力测评看出，目前小辉实施层的工作能力不错，销售经验特别丰富，但是在管理岗位层面上存在经验值的不足。

　　我们对小辉进行了职业资质和职业潜质的专项测评，他在市场总监方面非常有潜力，也具备了一些市场总监的基本素养。但是，小辉的领导和管理能力比较欠缺，也没有很多的经验。而作为一个市场总监，领导和管理能力是不可或缺的。如果小辉选择了去外企做他喜欢的销售工作，尽管大型企业很多发展机会，但是这样的一份工作并不能给他带来管理经验的增加。销售他已经具备了足够的经验，继续从事的话对他的职业竞争力也是没有太大的提高的。而另一家国有企业虽然规模比较小，但提供的市场经理的职位却能给小辉一个锻炼的机会。随着管理水平的不断提高，小辉的通往市场总监的路越来越清晰了。

　　当然，小辉的职业道路并不好走，因为他之前是以销售为主，市场为辅，现在要他担任市场经理，当中存在不少问题。

　　我们对小辉做了职业情商和事业价值观测试，发现小辉成功的愿望十分强烈，本身十分独立，性格有点高傲，人际关系处理得不是很好。这一系列问题成为了小辉走向市场总监的绊脚石。

　　紧接着，CHR可锐职业顾问为小辉制订了一个详细的职业生涯规划方案。不仅对小辉的职业气质、职业资质、职业经历做了一个完整的测试和评估以深入了解他的个人情况，而且帮他对市场行情和工作岗位做了详细的分析，找到了他们之间的差距。我们还把工作当中可能存在的问题以及小辉如何去提高和锻炼自己，弥补差距做了一个完整的规划。

　　小辉在CHR可锐职业顾问的建议和帮助下拿到了国有企业市场经理的OFFER，并且成功地为自己的未来做了铺垫。

　　CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　三月跳槽黄金期已过，四月高职高位十分稀少，还没找到工作的人要想绝处逢生是很困难的，但是要觅得高职也是有章可循的。有的人就算获得了高职，但是工作不适合自己职业生涯的长期发展，到头来职位也做不长久，结果还是以失败告终！

　　关键是要对自己有着充分的了解，这样才能在寻找岗位时候做到心中有数、目标明确。看清市场形势、认清职场走势，高职高位自然会浮现出来，只要掌握适当的方式方法，趁着跳槽高峰期的余温仍在，高职高位出手即得。