“说说你的优缺点”是很多求职者最不愿听到的面试题。说少了吧，怕HR觉得不谦虚；说多了吧，怕自爆己短引来误会；不说吧，又会让面试冷场。愁人啊~~~那么，面试时该不该自爆“瑕疵”？揭短后会不会对面试成绩有影响？ 面试，就好比一场推销，其目的无外乎让面试官认可自己，从而得到工作机会。传统营销理念，喜欢将好的一面无限放大，将坏的一面缩小隐藏。这样的“销售手段”虽说能树立良好个人形象，但听的多了，难免给人一种“假、大、空”的感觉，用现在的话来形容，就是已经OUT了。 而“自爆己短”的方式，则将求职者最“真实”的一面展示出来，让面试官看到你的诚意。毕竟，技能不会还能学，如果是人品有问题，那可是会捅大篓子的。所以，面试说“瑕疵”，未尝不可。 案例： 刘依静是中南民族大学市场营销专业2014届毕业生。去年10月，刘依静参加了华为的专场宣讲会。在第一轮面试时，她看到考官在有的同学简历背后写一个“OK”，有的纸上则空空如也，刘依静告诉自 己，要抓住机会。面试快结束时，刘依静努力了一把：“我还想说两句，可以吗？”在被允许后，她说道：“虽然我不是211院校的学生，但是我更加懂得感恩， 懂得机会的不易；虽然我不是研究生，但是我更年轻，更愿意打拼。”随后，考官在她面前的纸上写了个“OK”，她顺利进入第二关。 第二轮面试是综合测评，12名不同专业的学生被分在一个小组，除了刘依静，其他人都是硕士研究生。在话题讨论中，刘依静既注意表达自己的观点，又顾及他人，“既然是小组讨论，肯定是要看团体协作能力了。” 随后，考官抛出一个问题，“你的缺点是什么？”。有的同学简单说了一点，都无伤大雅，甚至有的同学说“乐观”是自己的缺点。而刘依静如实相 告：“我是个典型的‘万金油’，什么都学，什么也不专；做事没有耐心，是个急性子；身边的朋友都说我做事做人固执、强势，有时还偏执……说了一大堆缺点，没想到考官“不以为意”，最后让她和另外3名同学进入最后一轮面试。 面试，自己“揭短”并不可怕，可怕的是“被揭短”。适当的主动说缺点，反倒会让面试官觉得你诚实、可信。无形中会给你的面试加点印象分。放心吧，只要短处不是多么的“可憎”，都不会影响你的最终面试成绩。