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加班威胁近七成IT人健康
黄先生的这番“苦水”被中国人才热线近期推出的一项关于IT人士压力的调查结果所证实。本次调查共收到5000份网上投票，其中男女比例为6：4，35岁以下的占总人数的85％，80％受访者集中在深圳。本次调查结果显示，七成五的IT人士加班并非出于自己意愿，而有近七成的受访者因为加班而身心健康受到威胁。
七成半人加班非自愿
加班似乎是不可避免的事，为什么有那么多人会付出休息和健康的代价去加班呢？30％的IT人士表示，因为工作量大，不得不经常加班；14％认为加班与否是由各自的行业性质所决定的，不是由自己说了算；15％表示加班是公司强制的，不加班的话，老板的脸色就不太好看，为了保住饭碗而被迫加班；16％则表示，所在公司有加班的风气，周边的同事都在加班，在这样的压力下，自己也不好早早回家。由此可见，加班不是出于自己意愿的占了75％！
“不断学习和积累，是IT人生存的必需。”持有这样想法的人占了15％，他们希望加班能多做事，以提高自己的工作能力；另外也有人坦言是为了争取表现的机会或加班费比较丰厚而偶尔加班，持这样想法的各占了5％。
四成人加班无回报
邱先生在一家软件企业工作，他表示“加班是常事，而且从不发加班费，管饭就不错”。与邱先生情况相同的当然也不在少数，本次调查显示，40％的IT人士所在公司都是“白加班”，什么也没有。但近五成的企业还是会有加班费或补休等补偿，其中严格按劳动法发加班费的占15％；只选择补休的占13％，加班费和补休任选的占10％。15％的公司会给予相应的补偿，如补给餐费或交通费等。7％会计入绩效考核分。
调查结果还进一步显示，相比其他行业，IT行业40％“白加班”的比率远远高出其他行业，在电器／电子／通讯设备行业、机械制造及设备行业，“白加班”的比例分别为34％和26％。
IT人成“过劳死”高发人群
才33岁的郑先生，颈椎病、腰间盘突出这些职业病没一样落下。有时候，郑先生觉得自己就快扛不住了，但不菲年薪的诱惑又让他不由自主地往前赶，就像有鞭子在后面抽着……长期处于紧张忙碌状态下的IT人士健康状况每况愈下，成了“过劳死”的高发人群。
此次调查结果显示，67％的人士表示经常精神不振，而且免疫力有所下降；懂得适时放松自己，目前状况还好的占18％；也有5％的人士表示，自己喜欢投入的工作；10％表示很少加班，感受着轻松职场。
43％因加班而频繁跳槽
华为员工胡新宇的过世又一次掀起IT从业人员“过劳死”的惊恐，对此，60％的受访者认为，这个问题应该引起业界的重视，在制度设置上既要重视工作，更要重视身体；39％的人认为，各个行业都可能出现劳动强度大的问题，不只是IT从业者，各个行业都要关注此问题；仅仅认为这是个别现象、无须过于紧张的只占1％。
此次调查的5000人中，薪资水平主要集中在3000—8000元之间，占总人数的75％。统计结果表明，IT从业人士以约3900元的平均工资远远高于其他行业。但是，这样一个高薪族群，跳槽率也达到30％！值得注意的是，除了希望有更大发展而跳槽的53％之外，竟有高达43％的人士因为加班的缘故而经常跳槽，这其中包括劳动量大，身体吃不消等原因。
“过劳死”现象让很多IT界人士对今后工作生活的安排有了新的打算。30％的人认为，如果公司经常需要加班的话，会考虑跳槽。但IT职场是一个圆形的怪圈，跳来跳去似乎总跳不出加班的等待，21％的人无奈地表示“没有办法，只能认命了”；12％选择能逃就逃；17％的人觉得，如果长此以往“人将不在”，要跟领导沟通，减少工作量。20％的人觉得以后会注重健康问题，适当休息，多进行身体锻炼。“健康是革命的本钱，事业固然重要，健康更为重要。”
加班缘由
30％ 工作量大
15％ 公司强制
15％ 为提高工作能力
5％ 有比较丰厚的加班费
14％ 行业性质决定
16％ 公司有这样的风气
5％ 为争取表现机会
加班报酬
40％ 什么也没有
13％ 补休
15％ 相应的补偿
15％ 发加班费
10％ 加班费或补休任选
7％ 计入绩效考核
对健康的影响
36％ 精神不振
18％ 目前还好
10％ 很少加班
31％ 免疫力下降
5％ 喜欢投入工作，没影响
应对措施
30％ 跳槽
12％ 能逃就逃
20％ 注意健康，多锻炼
21％ 没办法认命
17％ 与领导沟通（洪奕宜）
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