独立公司治理监督机构Corporate Library的初步调查结果显示，尽管利润增长创下纪录，但美国高管的薪资上涨已急剧减缓。
    Corporate Library估计，美国首席执行官2005年的薪资上涨了11，而之前一年则上涨了30。Corporate Library估计的薪资上涨往往比大多行业研究估计的要高。在500家最大的企业中，迄今为止的薪酬总收入中位数2005年仅上涨了3.7，至520万美元。“现在还为时尚早，但还是有可能在如下事实里发现一些细小而令人鼓舞的内容：至少在一批企业里，首席执行官的薪酬涨幅，已从去年调查时发现的狂热水平降了下来，尽管他们的薪酬仍远远超过其他雇员，资深研究合伙人保罗？霍奇森(Paul Hodgson)表示。薪资上涨减缓恰逢限薪活动人士改变战术。这些活动人士相信，他们想让企业感到羞愧而实施薪酬限制，但这些努力可能即将达到极限。美国证券交易委员会(SEC)最近提议实行更透明的披露规则，不久这应能让企业更难隐瞒发给各自高管的总薪酬。工会养老基金经营者等积极维权人士在改变关注重点，他们提出决议，要求让投资者更容易提名进入薪酬委员会的董事或表决通过薪酬，这在英国和澳大利亚很普遍。一些专家怀疑，给投资者对付董事会高管薪酬过高的信息和工具，未必会让整体薪资水平有大的变化