日前，全国人大向社会公布《劳动合同法》草案，广泛征求公众意见。随即，有劳动法专家表示，准备向全国人大递交“万言书”。
    他认为，目前的《劳动合同法》草案在企业现有的责任之上提出超前的要求，与世界通行的人力资源管理理念不符，可能导致现行企业用工模式，员工管理体系都需全面“更新”，而这种“更新”可能给经济带来负面影响　　
　　既然是劳动立法征求公众意见，专家学者当然有权利提出自己的修改意见与建议；但是我认为，这些意见建议不该背离《劳动合同法》的立法宗旨，这就是“保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以利于社会和经济的发展”。
　　
　　众所周知，用人单位与劳动者处于管理与被管理的关系，加上我国劳动力长期供大于求，劳动者在劳动关系中处于弱者地位。因此，劳动法律应当向劳动者倾斜，突出维护劳动者的合法权益，这是劳动立法与经济立法的区别。
　　
　　现在，不少用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，恶意欠薪，拖欠经济补偿等，严重侵害了劳动者的合法权益。据2004年抽样调查统计，单位就业人员劳动合同平均签订率与两年前相比降低近10个百分点，建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率为40%左右，农民工劳动合同签订率仅为30%左右。我认为，《劳动合同法》草案，正是针对我国现行劳动合同制度的实施状况，对劳动合同的订立、试用期与劳动合同期限、恶意欠薪与赔偿、劳动合同的终止与经济补偿等作出明确规定，并加大对侵权的惩处力度，体现了劳动立法维护劳动者合法权益的宗旨。
　　
　　固然，世界通行的先进人力资源管理理念，包括自由竞争、绩效激励、优胜劣汰，企业自主灵活管理，资源优化配置，强调知识产权保护等；但是先进人力资源管理理念也包括以人为本。而且，我国企业更应当承担起世界通行的社会责任。至今，我国已经批准了23个国际劳工公约，我国的劳动立法应当按照国际劳工标准和国际通行规则，借鉴国际劳动立法和其他市场经济国家劳动立法的有益经验。经济的发展，必须建立在和谐稳定的劳动关系之上；我们绝不能以牺牲劳动者的合法权益，来谋求经济发展。事实上，劳动者合法权益受侵犯，势必影响劳动关系的和谐稳定，也会损害用人单位的利益，最终阻碍经济的全面协调可持续发展。
　　
　　在以往制定法律法规的过程中，处于弱势地位的劳动者往往缺少话语权。既然《劳动合同法》是一部向劳动者倾斜的重要法律。我认为，立法机关就应当在听取各方意见时，尽可能广泛地倾听基层广大劳动者的意见，以及他们利益的代表者和维护者工会的意见。