申城的才市“黄金期”除了招聘单位多、职位多、求职者多之外，与一年之中其他时期相比，还凸显出三大亮点：
　　亮点一：名企扎堆，招聘展开“圈人战”
　　同行业名企扎堆招聘的情况近期格外明显，尤其是在计算机、通信、房地产中介、电子电器等人才紧缺的热门行业，名企纷纷抛出揽才计划，名企“圈人战”不断升级。
　　最为抢眼的要数IT行业。进入3月，IT人才招聘战进入白热化：包括微软、IBM、Intel在内的“一线”IT巨头纷纷抛出了年初招聘计划；通信行业名企的精英如华为、中兴、大唐电信、上海贝尔阿尔卡特等则是一个不落，围绕研发人员、海外业务人员、工程技术人员、高级财务人员的招聘计划不断翻新；大量IT名企，包括DELL、金蝶软件、SAP等，也在通过各种渠道大张旗鼓地招兵买马。
　　一向青睐网络招聘的名企，近期不约而同开始通过现场招聘的方式与求职者面对面。3月以来，知名企业举办的企业招聘专场成为申城才市的一抹亮色。不少名企还出现在申城周末一些综合性招聘会上，如英业达、柯达电子、神州数码、上海贝尔阿尔卡特华硕电脑等。

　　亮点二： 市场“围猎”有经验在职人士

　　与去年下半年应届毕业生招聘热不同，春季企业招聘重点落在有经验人士身上。尽管有少量名企开展了春季校园招聘，但势头远不及社会在职人士。各行各业均在“围猎”有经验的跳槽者，不仅通过各类渠道公开招才，下单给猎头公司“挖人”的企业也不在少数。
　　正在招聘的企业大多明确面向“社会人士”，有些企业更在招聘告示上注明“谢绝应届毕业生”。记者注意到，市场上普通技术类岗位一般需要2年以上同行业工作经验，管理类岗位多数需要3-5年以上工作经验。而有3-5年经验的在职人士是各类企业最为青睐的对象。此外，更多中高级人才的单子通过猎头来进行，记者从新发现人才有限公司、厂长经理人才公司等沪上猎头机构了解到，春节过后，企业“下单”的频率明显加快，数量也更多，企业对中高级技术、管理人才的需求十分旺盛。

　　值得注意的是，企业在挖人时，对工作经验的要求更加趋于“精准化”。以目前市场上热门的软件工程师为例，除了相关专业背景、2年以上同行业经验之外，具体对需要掌握的编程语言、参与项目的多少、规格等也有细致的要求。

　　亮点三：各类招聘专场“秀”出特色

　　才市旺季的另外一个特色是，精彩纷呈的特色招聘专场，“秀”出了申城各大热门行业、热门职位的招才动向。
　　先说行业专场。进入3月中下旬，上海先后举办了旅游人才招聘专场、房地产建筑人才招聘专场、汽车人才招聘专场、酒店餐饮业人才招聘专场等一系列行业招聘专场。行业专场定位清晰，业内名企悉数亮相，为业内求职者、跳槽者提供了众多机会。比如IT业，近期IBM、华为、阿里巴巴、大唐移动、诺基亚等均在沪上高星级酒店内举行了专场招聘会，目前还有屈臣氏、微软研发中心等计划在沪举办专场。

　　针对特定职业人群的招聘专场也不断推陈出新，如近期在沪举行的女性就业专场、郊区师资专场等，分别为女性求职者、教育人才提供针对性较强的就业岗位。此外，上海交大、华东师范大学等沪上各大高校近期也都举行了毕业生就业洽谈会。形形色色的招聘专场为沪上各类求职者提供了就业岗位。