如果你最近比较关注面试的话题，可能会注意到面试请吃水果的题目，30多名研究生应聘者在面试中会有怎么样的表现，如果是你，吃还是不吃呢？ 研究生面试现场：四次请吃水果 无一人应答 据介绍，该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。 记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。 而在昨天的面试中，四名笔试成绩最优秀的应聘者再次遭遇“水果题”。应聘者轮流上场，和四位主考官面谈。期间，四位考官先后四次告诉学生“吃点水果”，但没有一位学生听从他们的建议。 老师：如有一人做到，就会打满分 工作人员介绍，招聘时特意安排了一小盘水果，是想借此了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。 “学生都只顾着答题，没有人接受我们的建议。”尹老师说，前后面试过30多个学生，没有一个例外。“我们最希望看到的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”尹老师说，“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。 “目前来看，这些学生在这方面很缺乏，如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。” 考生：为什么不吃水果？ “面试的老师请我吃水果时，我感觉好温暖好亲切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面试老师会不会认为我把客套话当成真的，印象不是一下就坏了？”华师大的应聘学生小周对记者说。 而来自湖北大学的应聘学生小胡告诉记者，她当时很紧张，只顾着回答考官的问题，根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言，就算当时会吃水果，也不会想到给其他的学生和考官吃。 考生心理素质不够？或者“标准答案”本不标准 有关心理专家表示，“水果题”和以往一道应聘题目类似：面试的门口放着扫帚，没有一个应聘者扶起。没人吃水果，说明考生的心理素质不够，面对压力的应对能力不强，而考生想不到分给其他人吃，说明平时缺少与人分享的意识。 但是也有声音表示水果试题的“标准答案”不标准，如果你选择吃，当考官过来时你却在大嚼着水果，像什么话？如果一边要站起来打招呼，一边嘴里还在吃东西，岂不是很不礼貌？所以，还是选择不吃比较妥当。至于考官希望的，还能拿起水果，分给考官和其他应聘者吃，这更难做到，因为这已经有点主人的意思了，最多吃自己面前盘子里的吧。 考官出的这道“行为测试题”的毛病是，没有设身处地地为应试的考生设想一下。我们也假设，当考官被习近平、李克强邀请参加会议，在两位领导就要到会场时，你会先拿起桌上的水果吃起来吗？恐怕也未必做到，做到也未必就是最好。 当然，考官可以把吃水果作为一道附加题：如果有人能够吃水果，特别是拿来分给考官和应聘者吃，作为加分的依据。对于不吃水果，不应该作为表现不好的标准。 》》徐州招聘