一份关于“２００６大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的０．８％左右。有专家认为，社会现象的产生有其出现的原因和必然性。因此，不应盲目遏制。笔者不同意上述观点，认为“零工资”用工涉嫌违法，国家不应放任“零工资”用工。固然，当前大学生“低工资就业”甚至“零工资就业”的原因是多方面的，跟日益增大的就业压力有关。许多大学生为了在职场中找到立足之地，“主动”降低条件，选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇，“免除”用人单位应尽的义务，也就不足为奇。但存在不一定是合理的，更不一定是合法的。大学生“零工资就业”就意味着用人单位的“零工资用工”。对于大学生来说，“零工资就业”表面上是“自愿”的，其实是“被迫”的放弃。尽管这种“被迫”并非直接来自用人单位，但最终却是用人单位受益，大学生受损，形成了事实上的“资本剥削”，这违背法律公平原则。其实，从我国现行劳动法来看，即使在试用期双方也应该签订合同，支付报酬，且报酬不能低于国家规定的最低工资。“零工资用工”显然是违法的。

    而且，“零工资就业”和“零工资用工”都是对人才市场和劳动用工市场秩序的破坏，不仅加重劳资双方的不平等地位，助长恶性竞争，而且容易出现就业陷阱，被不良企业利用，给社会治安埋下隐患，是和谐社会的“定时炸弹”。因此，国家不应放任“零工资就业”和“零工资用工”。政府可以对择业者和用人单位采取不同的应对办法。对于择业者，一经发现“零工资就业”应当给予批评教育，及时纠正。而对于用人单位，一旦发现“零工资用工”则不仅要责令及时改正，令其与劳动者签订符合法律要求的劳动合同，支付不低于国家最低工资标准的工资待遇，并为劳动者缴纳养老保险金，而且还应给予行政处罚，让用人单位不能从“零工资就业”中获利。