2004年以来，用工荒一直是服装企业的“隐痛”。今年开春，这种“隐痛”已经转化为“阵痛”。受缺工影响，服装企业工人的流动性明显增强。

　　据悉，春节后，武汉服装企业开工出现严重不足，开工率仅80%，工人缺口达数万人。

　　一名业内人士称，80%的开工率还是比较乐观的估计，有的企业开工率甚至不足50%。据了解，在缺工形势如此严峻的情况下，服装企业的工人已经成了跳槽最频繁的群体之一。

　　据业内人士介绍，由于用工企业很少与农民工签订劳务合同，对双方的约束都很小，加上很多服装企业的工人来自同一地区，经常在一起比较各个企业的情况，一旦发现哪家企业的待遇更好、工资更高，商量后就一起跳槽。

　　汉阳一家服装厂的老板称，该厂里总共才30多名工人，但几乎每个月都要走掉几个。据悉，为减少工人频频跳槽带来的影响，服装企业的人事部门除常年发布招聘信息外，还与职介机构保持着密切联系。

　　一家汉派服装企业的负责人表示，年前就预料到可能出现用工荒，还专门派人到农村去招募农民进城务工，但效果不太理想。

　　汉派服装企业今年缺工为何如此严重？

　　汉派服装商会秘书长李群宝称，首先，由于国家惠农政策落到了实处，有些农民不愿再进城务工；

　　其次，由于2005年初纺织品服装出口配额制度取消，服装企业纷纷上马新的生产线，对农民工的需求量大幅增加；

　　第三，部分服装企业的待遇太低，无法留住工人。