本周需求前5位的职业

本周福建需求量较大的企业

    人才市场交流行情在连续多周下跌之后，本周继续下降，但幅度明显有所减少，市场供求开始企稳。从统计数据来看，本周招聘指数为1055.4 ，较上周下降了28.2，幅度为2.6%，求职指数为1168.2，较上周下跌了137，跌幅为10.5%，本周两大指数继续表现出下跌的形态，但下降的幅度有较大差异，求职指数下降幅度明显较招聘指数大，表明经过了春节就业高峰期后，有许多人才已经进入了新的岗位，进入市场求职人数开始下降，今年的跳槽高峰期基本已经结束，市场将步入平稳运行阶段。 专业方面，本周需求前五位的专业是：业务营销、计算机、电子电器、软件开发与测试、通讯。本周除了业务营销继续占据首位之外，前五位的其余专业全都是电子、IT类专业。IT类专业需求量迅速攀升成为了今年春节之后的一个显著现象，自网络泡沫破裂之后，IT业经过这两年的调整，目前又进入了一个快速发展阶段，IT产业的发展带动了IT人才需求再次迅速增长，目前随着电子商务、搜索引擎、网络游戏等行业的迅速发展，特别是一些新技术的运用，迫切需要掌握这些新技能的IT人才，而目前市场难以迅速满足企业对这些人才的需求，从而使得IT人才需求缺口在扩大，对人才的争夺白热化。从微软公司与GOOGLE公司对李开复教授的争夺已经明显可以看出这种趋势，因此对IT人才来说，目前又引来了一次新的机遇，但我们也看到IT业的发展一日千里，这些紧缺人才许多都是一些掌握最新技术的人才，如果不掌握新的技术是无法满足企业的要求的，因此不断学习培训仍然是IT人才自我发展的必由之路。
     求职者的专业分布方面，本周前五位为：计算机、财务会计、文员、业务营销、行政人员。入围专业与上周相比未发生太大变化，计算机专业仍然高居首位，但在这一求职人群中真正能够满足企业要求的人才并不是很多，财务、文员、行政人员等行政类求职者仍然数量庞大，业务类的求职者占据第四位，这部分人群的数量也是无法满足用人单位的需求。从供求专业对比来看，招聘方面，迫切需要营销、IT及管理类人才，而求职者则以行政办公类人才居多，供求差距仍然很大。
     企业需求方面，本周需求量较大的企业有：福建雅虎注册中心、福建沃特体育用品有限公司、福建新大陆集团、福州好又多百货有限公司、福建奥帝斯服饰有限公司，主要的需求行业有：电子通信业、计算机应用服务业、商业、房地产开发及代理业、食品饮料业。电子通信及计算机行业名列前二位，商业、房地产、食品行业紧随其后。
     在全国春季招聘潮过去之后，有关机构对招聘行情分析得到的结论与我们上述的分析类似， IT技术人员仍然是此波行情的热捧人才，其中有四类技术人才当之无愧：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理兼备的项目经理、有经验的技术客户服务人员，而且在金融、网络、医药等行业的需求更大。另外，软件测试类人才缺口很大，许多IT企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才，其薪资也节节高升，测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。而我国高校除为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业，专业培训机构也较少。
     本周，全国人大及政协会议在京召开，人才问题也成为两会关注重点，特别是人才评价体系成为了代表及委员们的一个热门话题，目前“论文、外语、文凭”这三大指标，在我国现行人才评价体系中有着举足轻重的作用，但仅仅以这三个指标论人才、论英雄，却伤害了不少人的积极性、创造性，所以要建立科学的评价体系，为人才成长营造良好社会氛围尤为重要。《十一五规划纲要（草案）》中也明确了推进人才强国战略，促进人口大国向人力资本强国转变。要建设高素质党政领导人才队伍，培养造就一批富有创新意识和能力、适应经济全球化要求的企业家，重点培养造就一批科技领军人才、学科带头人和战略科学家。实施高技能人才培养工程，加强农村实用人才培养。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。相信未来并会为人才提供一个更广阔的发展空间。
    招聘会方面，闽南地区中高级人才招聘12日将在厦门举办，欢迎中高级人才踊跃参加。