在全国范围，毕业生对于收入的预期以1001——2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%；有11.7%的毕业生希望首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001——5000元。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示，不会考虑月薪低于1500元的工作，其他地区毕业生求职的收入底线多数设在1000元。
   调查显示，毕业生找工作首先考虑企业的发展能力，第二位才是薪酬福利。企业知名度对毕业生求职的影响正在弱化，被放在了第五位。
   企业主力薪水1001——2000元
   对企业的调查显示，大学生期望和企业支付之间还有不小差距。在5800家企业中，提供毕业生月薪1001——2000元的占55.2%，近三分之一企业的薪资在2001——3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市之间差异很大，上海、北京和广州2005届毕业生的收入四成以上在2001——3000元。上海交大2005届毕业生收入的不完全统计显示，半数以上毕业生收入超过3000元。
   技术类职位起薪较高
   调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2001——3000元。在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。 调查对外资企业和民营企业的比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。在科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2411家民营企业中有265家不提供毕业生法定假期之外的带薪年假，占11.0%。
     培训更多依靠自身努力对于毕业生颇为看重的培训机会，82.3%的企业给予肯定的回答，其中有124家提供大学生海外的长短期培训。调查对有培训计划的4773家企业了解发现，培训内容最多的是入职培训和企业文化方面的培训等；岗位技能培训也较为普遍；部分企业还提供语言培训，语种以英语居多。但调查指出，目前企业提供的培训仅限于企业管理和职位的最基本要求，环境适应和专业知识的更新更多要依靠毕业生自己的努力。
 
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