“钱”是面试中的绝对雷区，别看面试官每次都会问你“对薪资有何要求？”，但实际上，这只是面子工程，当不得真！一般来说，绝大多数的企业，在招聘前，对岗位薪资都有明确规定。虽说有一定的浮动空间，但额度并不是太大。如果不小心“狮子大开口”或是“价钱要低了”，到最后，受伤的只会是求职者自己。给大家一个建议，以后，如果面试官问你薪资要求的时候，千万不能报“一口价”，给个大概范围就好。 每天面对形形色色的求职者，时间长了，面试官也会总结出一整固有模式。像“你对薪资有何要求？”这样的问题，就是典型的“大路货”。 对于我们来说，工资当然是越多越好；而对于企业来说，就成了能省一点是一点。这二者之间的矛盾，让我们明白了一个现实，工资不是你想要多少就能给多少的。因此，没必要为了不切实际的因素，而影响面试成绩。与其绞尽脑汁的思索该要多少，还不如把皮球踢回去，看用人单位能出多少。买家市场，毕竟，最终决定权还是掌握在企业手中。 以下是小编整理的回答此题的三个样本，如果不知道怎么“踢皮球”，不妨根据实际情况参考借鉴一下： 样本1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 样本2：我受过系统的XX训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对XX特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 样本3：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。